为进一步加大公司竞争性选人用人力度,加快优秀年轻干部培养、选拔、使用，切实用好各年龄段干部，促进和改善公司干部队伍的梯队建设，为公司高质量发展奠定坚实的干部队伍基础。5月8日，克拉玛依石油分公司开展主管选拔集中述职述能工作。
此次选拔坚持“德才兼备、任人唯贤；择优选用、梯次晋升”的原则，选拔主管职位共计17个，经过前期的资格审查共计21人符合选拔资格条件。选拔评委由党委、总经理室成员、各支公司各部门负责人以及三名员工代表担任，记分员由财务条线和风险管理部员工担任。
会议现场，竞聘人员根据岗位类别依次在现场和视频分会场从自我介绍、近三年履职情况，岗位工作规划三个方面进行述职述能。在场评委重点考察了竞聘者对竞聘岗位工作的理解、未来工作计划、逻辑思维能力和应变能力等，并根据竞聘人员的现场表现，当场评分。
此次选拔活动不仅彰显了公司党委对骨干人才的重视，也为公司员工人员搭建了一个展示自己才华和实力的平台，激发了公司上下凝心聚力，干事创业、担当作为的工作热忱，为推进公司高质量发展注入了新的生机和活力。