为落实支行以人为本的管理理念,多维度了解和关心新员工,深入了解新员工的家庭状况,让新员工能更好的融入支行的经营管理工作之中,为新员工营造一个和谐的工作环境和氛围,帮助新员工与支行同成长共进步,2月20月-4月20日期间组织开展了24年新员工家访慰问活动。
采取上门家访形式,由内控纪检员带队到员工家中与员工家属亲切交谈。一方面解员工的家庭状况、生活环境及思想状态,了解新入行员工的家庭组成、业余爱好、社会交往情况及家庭生活是否和睦、家庭收入来源及投资消费等情况,了解新入行员工对工作岗位的满意度和对职业发展的期望;
另一方面重点向员工亲属介绍了工行重要规章制度、员工禁止性规定,把工行的合规文化、敬业文化、廉洁文化传递给员工家庭,争取家属的理解与支持,使其配合组织做好员工的思想教育与行为监督,更好地支持员工安心岗位工作。
彭泽工行将以家庭走访为促进,进一步畅通家行共建,提升走访成效,从源头抓深抓实合规理念和案防意识根植。