为维护劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系，开发区基联会在临潼区总工会集体协商指导员的指导下，以推动技能要素参与企业薪酬分配为主旨，指导陕西广大重型机械有限公司开展“技术工人薪酬激励专项”集体协商会议，推动企业建立多职级的技能人才发展通道，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高。
5月7日上午，陕西广大重型机械有限公司2024年工资集体协商在公司1楼会议室如期举行，工资集体协商会议上，公司工会主席惠朝旭就要约书上四点议题做了陈述，职工方3名代表也就议题逐一展开说明，双方进行了充分的讨论，在双方代表的共同努力下，最终达成四点共识:1. 提高所有职工基本工资； 2.提高一线操作工工时工资； 3.设置创新奖励机制。对参与科技创新、发明创造术革新、合理化建议等给企业创造价值的技术工人，给次性奖励； 4.设置荣誉津贴、师带徒津贴。对取得企业各种荣誉称号的先进个人给予一次性奖励；新员工在师傅的指导下，在规定时间内独立、顺利完成相应工作，给予师傅一次性奖励。
此次工资集体协商会议的顺利召开，激发了公司技能人才的工作热情，增强了企业发展的活力，建立了以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，提高了技能人才职业荣誉感和经济待遇。