在繁忙的工作与生活交织中，职工们常常面临各种挑战与压力。为了及时了解他们的所思所想，解决他们的实际困难，伊宁通信车间党支部深入贯彻落实党委重点工作要求，始终把深入推进“六访谈”工作作为职工思想政治工作的常态化要求，努力构筑一个充满温暖与关怀的心灵港湾。
一、谈心交流，润心田
车间充分利用党政正职对副职，副职对一般干部，一般干部对工班长，工班长对职工的逐级访谈，针对职工工作、生活中的困难与需求，以线下沟通为主要途径，切保做到全覆盖访谈，全面了解职工的思想动态。通过一次次的谈心谈话，我们与职工建立了深厚的感情。谈心过程不仅是信息的传递，更是情感的交流。它们架起了润心田、聚人气的“暖心桥”，让职工们感受到家的温暖。
二、警钟长鸣，提高安全意识
在安全生产方面，我们始终绷紧神经，不敢有丝毫懈怠。我们要求职工深刻认识到典型事故的极端恶劣性及其后果的严重性，从他人的教训中吸取经验，深入查找提高安全意识、安全行为等方面存在的问题。通过“六访谈”工作，我们不断加强职工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和防范能力。
三、谈心筑防线，倡廉守清风
随着节日的脚步逐渐临近，单位内弥漫着一片欢乐祥和的气氛。然而，在这个特殊的时刻，我们不能忘记作为一名干部职工的责任和使命。为了加强节前廉政建设，深化廉洁自律意识，我们组织了一场廉政警示教育谈心谈话活动。谈心谈话过程中强调了廉政建设的重要性，必须时刻保持清醒的头脑，严于律己，恪尽职守。要时刻保持清醒的头脑，做到心中有戒、行有所止，将廉洁自律融入到工作和生活中去，做到言行一致、表里如一。提醒大家要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不要因为一时的疏忽而铸成大错。
“六访谈”工作是我们构筑职工心灵港湾的重要举措之一。我们将继续深入推进这项工作，为职工们创造一个温馨、和谐、积极向上的工作环境和生活氛围。