在数字化浪潮席卷全球的今天，我们不得不正视一个现象——“指尖上的形式主义”。它披着现代技术的外衣，却行着形式主义之实，让不少干部陷入了“数据报表的海洋”，而实际工作效率却并未得到显著提升。因此，纠治“指尖上的形式主义”，发挥数字赋能优势，助力干部真减负、提效能，成为了当前亟待解决的问题。
一、认清“指尖上的形式主义”的危害
“指尖上的形式主义”表现为过度依赖数字化工具，将工作重心放在了数据的收集、整理和上报上，而忽视了实际工作的推进和问题的解决。这不仅导致了干部工作负担的加重，也造成了资源的浪费和效率的降低。更重要的是，它扭曲了工作导向，使得一些干部只关注表面文章，而忽视了实际工作的质量和效果。
二、发挥数字赋能优势，助力干部真减负
数字化技术的快速发展，为我们提供了更多的可能性。在纠治“指尖上的形式主义”的过程中，我们应该充分发挥数字赋能的优势，助力干部真减负。具体来说，可以从以下几个方面入手：
优化数字化工具，提高工作效率。通过优化现有的数字化工具，减少不必要的数据录入和报表填写，让干部有更多的时间和精力投入到实际工作中去。同时，加强数字化工具的易用性和稳定性，降低干部的学习成本和使用难度。
整合数据资源，减轻数据收集压力。通过整合现有的数据资源，实现数据的共享和互通，避免重复收集和录入。同时，加强数据的质量管理和分析能力，确保数据的准确性和可靠性。
创新工作方式，提高工作效率。通过引入新的技术和方法，如人工智能、大数据等，实现工作的自动化和智能化。这不仅可以减轻干部的工作负担，还可以提高工作效率和质量。
三、提升干部效能，确保工作质量和效果
在发挥数字赋能优势的同时，我们还应该注重提升干部的效能，确保工作的质量和效果。具体来说，可以从以下几个方面入手：
加强培训和学习，提高干部的专业素养和技能水平。通过组织各种形式的培训和学习活动，让干部掌握更多的知识和技能，提高工作的专业性和精准性。
强化责任意识和担当精神，确保工作的质量和效果。通过加强责任意识和担当精神的教育和引导，让干部明白自己的工作使命和责任担当，确保工作的质量和效果。
建立科学的考核和激励机制，激发干部的工作热情和创造力。通过建立科学的考核和激励机制，让干部的工作成果得到应有的认可和奖励，激发他们的工作热情和创造力。
总之，纠治“指尖上的形式主义”，发挥数字赋能优势，助力干部真减负、提效能，是我们当前面临的重要任务。我们应该从多个方面入手，采取有效措施，确保工作的质量和效果，为实现高质量发展贡献力量。