近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。他强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。组织部门要突出考核激励效果，提升干部干事创业的积极性和主动性。
明确考核导向。考核首先要考察干部的政治品德、政治素养、政治能力，将严格的政治标准作为首要方向贯穿考核始终，在评判标准上强调干部立场坚定，对党忠诚，在思想政治行动上同党中央保持高度一致。应在促进党的事业发展、推动区域中心工作、解决群众急难愁盼中检验干部的综合素质，从处理急难险重任务、驾驭复杂局面的表现来判断干部的专业能力，形成德才兼备、以德为先的考核导向，真正考出担当作为的好干部。
注重考准考实。在考核内容的设置上，要更加注重多维分析、多层研判。要坚持分级分类分岗考核相统筹，实现考核指标的差别化。针对不同岗位的干部，科学确定考核指标内容。还要精准考核干部的工作实绩，注重区别分析、统筹考量干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩、发展成果和成本考量等多种情况。
注重考核运用。要注重奖优罚劣，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等相挂钩。加大考核激励力度，树立注重基层的鲜明导向，深化为基层减负，让更多资源向基层倾斜，对偏远地区、艰苦岗位给予更多激励，让基层充满干事动力、创新活力，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。