在调研中发现，当前年轻干部在材料写作方面还存在以下几个问题：
一是思想上“退却”，吃苦精神不足。写材料需要长期积累和实践，短时间内难以看出成效和进步，并且写材料是一项幕后工作，需要付出大量的心血和努力，却很难得到别人的认同和理解。许多年轻干部一提文字工作就头疼，特别怕写材料，很多时候还没开始写内心就提前打了退堂鼓，思想上存在畏难情绪，甘于承认自己不能写、不会写，宁愿去做布置会场、上传下达等工作，也不愿潜心写作。
二是心态上“惧怕”，兴趣动力不强。不少年轻干部认为，写材料常常“加班多”“难度高”“压力大”“损身体”等，
是一项很辛苦、孤苦、辛苦的差事。凡材料都有时间、质量要求，并且有时是急活，需要四处找材料、想观点、找例子，有时枯坐半天，急得抓耳挠腮扯头发；还有时写出的文稿可能会被领导多次打回，甚至十几次，还受到批评，导致自信心和动力都颇受打击，使其积极性受挫，觉得自己不是这块料。
三是本领上“恐慌”，能力内功不实。所谓“材料好写，好材料难写”，写材料是一项极其耗费心力的工作，没有深厚的文字功底、扎实的理论素养、缜密的逻辑思维、丰富的知识储备、敏锐的观察能力和熟练的表达能力，是很难写好材料的。许多新进机关的年轻干部不清楚领导讲话、调研报告、经验材料等常见材料的基本结构和写作方法，也有一部分新进机关年轻干部感到选题立意、列提纲、搭框架和找素材比较难，拿捏不准不同类型材料的写作套路和语言风格，常常很难驾驭和操控。