公文写作是一个长期学习、积累的过程，不可能一蹴而就。年轻干部如果致力于从根本上提升，需要静下心来，耐着性子，苦练“内功”。因此，提升年轻干部写作能力水平可以从以下几方面发力：
一是在“厚积而薄发”中做到“不怕写”。年轻干部首先要端正对“写”的认识，把功夫下在平时，把任务散到闲时，争取做到闲时不闲沉淀储备、忙时不忙有粮不慌。把每天所闻所见所思、把文件报刊上的金言金句金词、把工作中定型的文稿多钻研多领悟，养成学习积累的好习惯，注重掌握文稿起草的方法和技巧，久而久之会打牢基础，努力做到“不怕写”。
二是在“纸上得来终觉浅”中练就“写不怕”。材料无大小，要利用好每次练兵的机会。作为年轻干部，自身写作实践是提高写作能力的重要因素，要想能够写出“接地气”的信息材料，就需要勤于练笔、肯于推敲、乐于琢磨、善于总结，在实战中提升写作水平，夯实写作基础。同时，经验丰富的老同志要充分发挥一对一传帮带作用，在写作思路上面对面传、素材收集上手把手教、写作技巧上心贴心带，全面提升写作能力水平，实现年轻干部“写不怕”。
三是在“虽千万人吾往矣”中凸显“怕不写”。年轻干部要始终保持满弓紧弦状态，日周月季磨炼，长年累月积累，在坚持中使思想变得厚重，让思维更加缜密，行文更为流畅，实现写作能力的跃升。同时也要加大考核奖励，制定干部信息调研考核办法，实行每月汇总、通报、激励的考核机制，充分调动年轻干部写作积极性。将信息调研写作、刊发情况作为评优评先的重要依据，每年年底进行统计排名，评选优秀信息员，不断激励年轻干部比学赶超，解决“怕不写”的局面。