4月29日下午，乌鲁木齐兵团分行计划财会部、人力资源部、内控合规部组成宣讲团赴红山兵团支行开展绩效考核政策、工资管理政策、内控合规等进行宣讲，红山兵团支行班子成员、各部室主任、各网点负责人参会。
乌鲁木齐兵团分行内控合规部副总经理常新进行风险提示，一是要高度重视虚假业绩带来的合规风险，加强业务真实性管理，树立正确业绩观。二是要严禁与中介机构发生不正当资金交易往来，严格恪守员工行为准则。三是要加强网捷贷客户准入、征信调查、贷后管理，有效防范控制经营风险。让合规意识入脑入心，做到不破底线、不逾红线、不碰“高压线”。
为促进红山兵团支行补短提效，乌鲁木齐计划财会部副总经理薛云霞对红山支行2024年一季度综合绩效考核结果进行分析，对2024年现行绩效考评体系，新疆兵团分行一级支行穿透式考核，乌鲁木齐兵团分行综合绩效考核方案、网点绩效考核方案等进行了认真阐释，多维度的分析帮助红山兵团支行理清思路，寻找业务发展突破口，为今后高质量、高效率发展指明了方向。
乌鲁木齐兵团分行人力资源部冷玉就乌鲁木齐兵团分行2024年工资管理政策进行宣讲，对工资总额进行详细讲解，结合绩效考核结果，分析员工工资构成，令全行员工对薪酬福利政策有了更加充分的了解，大家干事创业的精气神更足了，红山支行全体将立足岗位、脚踏实地、奋力拼搏、再创佳绩。
最后，红山兵团支行党总支书记、行长周伟代表全体员工向宣讲团成员表示感谢，红山兵团支行将坚决落实上级行党委部署，在员工中宣传新政策，领悟新精神，努力奋进，提高红山兵团支行综合绩效水平。