为深入落实《网点竞争力提升人力资源政策实施要点》要求，4月28日，丹东分行召开会议，对省行研究制定的《辽宁分行网点员工“五到三化”激励工程试点实施方案（2024年版）》的相关政策进行解读分析。
会议首先由人力资源部总经理王秀霞进行发言，从制定方案的初衷，到如何深入落实上级行的要求，实现员工个人发展与组织发展同振共频、有机融合，对方案进行了详细的解读。
随后，分别由网络金融部、个人金融业务部、结算与现金管理部以及运行管理部的主要负责人，分别从各自专业的角度对方案进行讲解，对网点各岗位人员业绩标准等进行解读分析。
个人金融业务部
结算与现金管理部
运行管理部
通过此次会议的召开以及对方案的解读，让网点员工更好的了解晋升发展机制，支持全行高质量发展，助力网点竞争力提升，营造积极向上的工作氛围。
市行行领导、各部室正副职负责人、各支行班子成员以及各网点主要负责人参加会议。