为做好支行人才梯队建设，激发青年员工工作积极性，强化责任担当意识，更合理地挖掘、培养客户经理后备人才，2024年4月26日晚滨海支行公开举行选拔客户经理后备人才竞聘会，本次竞选活动，特邀请市分行乡金部王总、普惠部徐总、信用卡部王总出席担任评委。
滨海支行党委及全体中层干部参与打分，听取并观测选手表现，支行纪检专员孙士洋同志全程监督记分。
为保障此次竞聘顺利开展，支行前期进行了周密部署安排，各岗位青年员工积极响应，踊跃报名，经过自愿报名、资格审查，王艺霖、高峰、孙经程、田恩铭、鞠鑫粤、徐领、徐加庚、王慧8名员工进入现场竞聘环节。
竞聘过程中，候选人充分展示了自己的优势和能力，他们通过精彩的演讲，针对自我公关、产品营销、服务客户、风险把控等方面，向评委们作介绍。谈论了各自对于客户经理工作的理解，自己竞选的优势及下一步工作思路，选手们精彩的答辩表现获得了评委们的认同。
建立和充实客户经理后备人才库，是加强队伍建设、提高网点及部门竞争力的一项重要措施，近年来，随着滨海支行的快速发展，对人才数量和质量的要求越来越高，通过竞聘旨在选拔出一批富有激情、敢于面对挑战的青年人才，为滨海支行客户经理队伍输送新鲜血液、注入新的活力。
经过对报名人员资格初审、业绩打分、部门（网点）负责人打分、面试等程序，取总分前五名，最终王艺霖、田恩铭、高峰、徐领、徐加庚五位同志顺利入选我行客户经理后备库。
此次竞聘会不仅为支行选拔了优秀的后备人才，也为员工提供了展示自我、实现价值的平台，更激发了全体员工的积极性和创造力，为滨海建行的发展注入了新的活力。下一步，建设银行滨海支行还将进一步完善人才发展体系，拓宽选人用人渠道，积极营造“能干者能上、有为者有位”的氛围，激发有工作能力和成长意愿的人才脱颖而出。