去年以来，在区委、区政府的坚强领导和市局的支持帮助下，章丘区人社局以创建全国就业创业示范城市为抓手，不断健全公共就业服务体系，持续提升就业服务质效，加快实施“社区微业”行动计划。
“社区微业”总体工作情况
社区微业建设被写入2024年政府工作报告和20件民生实事。区公共就业领导小组制定印发了《关于开展“社区微业”行动计划的实施方案》，按照服务场所布局合理、服务设施齐全、工作制度完善、业务标准规范等标准，首批重点打造4个街道、10个社区（村居）“就业驿站”。
坚持党建引领，全力打造社区“就业驿站”服务阵地。依托社区党群服务中心，不断推动治理重心下移，将就业服务送到居民身边。通过线上建群、线下登记，同时借助网上就业平台，实现线上线下互融互通和就业信息一网化共享、为周边企业和居民搭建起一个信息畅通、互融互通的求职用工平台，让居民在家门口实现高质量充分就业。
切实提升帮办代办服务能力，开展“零跑腿”服务；为社区（村居）失业人员、自主创业人员、困难帮扶群体等，提供求职信息、求职技能、培训需求登记，协调岗位对接及做好就业政策指导等。对就业困难人员、领取失业金人员、高校毕业生等群体建立就业需求工作台账，做到底数清、情况明，搞清楚他们的就业需求，提供精准服务。不断探索就业新模式，积极链合外部资源促就业，将辖区内优秀企业、商户和社会组织纳入社区“创业联盟”，搭建群众身边的“微业”平台，促进居民体验创业、尝试就业，营造就业创业的浓厚氛围。
结合社区实际、突出工作特色
实施“微就业”，拓宽家门口就业渠道。充分利用社区周边驻地企业集中分布的区位优势，依托就业驿站为居民尤其是为失业人员、未就业高校毕业生、困难帮扶群体等提供企业招聘信息、求职需求登记等服务，协调岗位对接及做好就业政策指导等服务。
实施“微培训”，提高劳动者就业技能。依托社区活动室、多媒体室，定期邀请专业人员对妇女群体、就业困难人员等开展“线上＋线下”技能培训，对失业人员进行就业指导。成立“能人创意工坊”、“巧娘工作室”等志愿服务团队，建立社区居民技能培训档案，通过有针对性的培训提高居民的就业竞争力。
培育“微工厂”，增加社区居民灵活就业收入。以增加居民收入为切入点，整合资源，为居民提供更多的就业机会，满足居民“家门口”就业需求。通过网格员走访、楼栋长会议、党小组会议等形式，详细了解居民家庭情况，就业需求，发掘出文化水平较低、中高龄人群、全职宝妈等有就业需求的居民，居民根自身情况选择适合自己的就业项目。“微工厂”以准入门槛低、灵活性强为特点，实行计件工资支付机制，居民可自由调配上班时间，灵活务工，不仅可以在工厂内进行加工，还可以根据自身情况将工艺品带回家加工。
打造“智慧化”就业社区。明水街道西石河村将居民信息查询、就业创业服务、村务、财务公开、规章制度执行等全部信息实行智能化管理、动态化更新，村里921户居民、300多家商户信息全部录入系统，其中100余户建立就业“朋友圈”，随时掌握更新未就业人员特别是每年毕业未就业大学生、大龄失业人员等群体信息、商业租户信息。智慧平台也将实时同步各级就业政策、企业招聘、商户用工等信息，群众在家中即可通过扫描二维码登陆智慧平台，在线查看岗位信息表、求职登记表、高校毕业生台账、公益岗人员台账、就业创业服务事项清单等信息，做到足不出户就能找到合适自己的工作。线下工作人员一并动态掌握每个住户、每家商户情况，全面了解未就业家庭状况、优势特长、就业意愿、商户用工需求，提供全过程就业服务，线上线下互相支撑，实现了信息互动、资源共享、功能完备、运转协调的服务网络。