在春意盎然的季节里，密山市第八中学迎来了一场教师能力素质提升的革命。为贯彻落实《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于全面 深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》《黑龙江省深化新时代教育评价改革实施方案》《黑龙江省新时代基础教育强师计划实施方案》《全省基础教育教师能力素质提升计划(2021-2025)实施方案》《关于进一步深化全省中小学教师职称制度改革的实施方案》《黑龙江省中小学教师专业技术职务任职资格评价标准》等文件要求，依据《鸡西市基础教育教师能力素质提升考核推门课实施方案》，密山市第八中学进行了为期两周的“推门课”。这是一场旨在全面提升第八中学教师职业素养和业务能力的行动，更是一场为打造高素质、专业化教师队伍而努力的壮丽征程。
全员参与，共筑教育梦想
我们坚信，每一位教师都是教育的践行者，每一位教师都承载着塑造未来的使命。因此，本次推门课考核覆盖了全校一至九年级的所有一线任课教师。无论资历深浅，无论年龄大小，都要求他们积极参与到此次考核中来，共同为提升课堂教学质量而努力。
分层考核，彰显专业特色
针对小学部和中学部的不同特点，在周鹏校长为考核组组长的带领下，我们分别成立了中小学两个考核组，确保了考核的针对性和有效性。小学部的考核注重基础知识和综合能力的培养，而中学部则更加注重学科知识的深度和广度。这样的分层考核，不仅彰显了各学部的专业特色，也更能准确地评估每位教师的教学水平。
公开公平，确保考核公信力
我们始终坚持公开公平的原则，从考核组的成立到评委的产生，从考核评分到等级确定，每一个环节都力求做到透明公开。我们希望通过这样的方式，让每一位教师都能感受到考核的公正性，从而更加积极地投入到教学工作中去。
结果运用，激发教师潜能
推门课考核的结果，不仅是对教师工作的一种评价，更是一种激励。我们将考核结果与教师的评优评先、职称评聘、职务晋升等紧密挂钩，让优秀的教师得到应有的荣誉和待遇，同时也让“待提升”的教师看到努力的方向和目标。
强化过程管理，提升教学质量
我们注重考核过程的管理和监督，确保每一次推门课都能真正反映出教师的教学水平。评委们依据课表通过线上抽签方式进班听课，现场匿名评分，确保评价的准确性和客观性。同时，我们也及时将考核结果反馈给教师，帮助他们认识自身不足，明确提升方向。
展望未来，共绘教育蓝图
通过本次推门课考核的实施，相信密山市第八中学的教师队伍将焕发出更加蓬勃的生机和活力。我们将继续深化教师队伍建设改革，不断提升教师的教育教学能力，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。同时，我们也期待在未来的日子里，与全体教师共同书写密山市第八中学教育事业的崭新篇章。在这场教师能力素质提升的革命中，每一位第八中学的教师都是参与者、见证者和创造者。让我们一起携手前行，以推门课为引擎，推动密山市第八中学的教育事业不断向前发展！
部分小学教师授课缩影
部分中学教师授课缩影
编辑：王欢
初审：孙丽娜
终审：周鹏