4月28日上午，为深入贯彻落实省行解放思想大讨论相关通知要求和饶行长在市分行党委理论中心组集中学习上对解放思想大讨论活动的安排部署，红卫支行召开解放思想大讨论专题研讨会。会议由支行行长付勇主持，支行班子成员、部室网点负责人和青年员工代表参加，市分行党委委员、副行长饶朝元携市分行办公室、公司部、机构部、个金部主要负责人莅临指导。
会上首先由支行行长付勇传达省分行《关于在全行开展解放思想大讨论活动的通知》内容，付行长强调了解放思想讨论的严肃性和重要性，要求本次讨论要以“创新奋进、奋勇争先”为主题，重点围绕资产业务发展和厂区银行竞争力提升两个方面开展讨论。分管行长康安纬对本专业一季度工作进行了总结，针对公司业务发展中存在的不足剖析出“落实执行不到位、压力传导不到位、发展紧迫性不到位”三项问题，并根据三个问题制定了下一步工作措施：1、落实绩效合约签订工作，细化考核方案；2、强化压力传导，重视关键时间节点任务完成情况；3、做实营销台账，形成营销氛围；4、加强营销培训，提升营销人员业务能力。分管行长许士彬剖析出本专业存在“服务质效需提升、网点竞争力有所弱化、内控合规存在薄弱环节”三项问题，结合问题提出接下来要充分发挥政治监督作用，利用好第一种形态提醒谈话等方式对管理人员加强督导，强化业绩考核导向，推动管理人员切实履职，同时深入开展员工异常行为排查、落实关心关爱员工等工作。分管行长申锐针对本专业存在公私联动沟通交流不足、客户资源储备不足等问题，指出要进一步加强支行对网点的业务引导、加强产品及业务知识的学习、加强部门间的沟通与联系。各部门、网点负责人分别对本部门网点业务发展中存在的问题和不足进行剖析，并制定解决办法和下一步工作措施。
饶行长听取了红卫支行班子成员、网点负责人的汇报，随机抽取了分管行长和部分网点负责人进行提问，对支行班子成员队伍建设表示肯定，认为这是一支作风扎实、工作有韧劲的管理团队，鼓励在座青年员工，尤其是青年网点负责人要加强思想淬炼，积极向领导班子学习，不断提升政治能力和履职能力，树立实干实绩导向，同时就下一步如何开展工作提出几点要求，要求支行要直面发展中存在的问题，工作要切合实际落实好关心关爱员工工作，强化业绩考核导向，调动一切可以调动的积极因素，充分发挥客户经理在经营效益提升中的支柱作用，形成支行高质量发展合力。
最后，支行行长付勇对各网点的发言进行点评，指出支行发展与上级行期望存在差距，在服务区域经济发展方面存在差距，存在资产业务与负债业务不相匹配，辖区内厂区网点竞争力持续下降，员工队伍建设有待加强，工作紧迫感不足等问题，要求下一步针对三项工作抓好落实：1、进一步加快员工队伍建设，打通青年员工成长通道，培养优秀网点负责人，为支行发展提供人才支撑；2、进一步加强作风建设，对工作情况不跟进、工作过程不监督、工作结果不反馈、工作质量不把关的问题严肃问责；3、进一步加强业务培训，组建柔性服务团队，鼓励支行客户经理下沉网点参与外拓，提升网点人员综合营销能力。