为贯彻落实《大连市“十四五”中小学干部教师培训规划》的要求，了解 “十四五”期间各学校教师继续教育实施情况，了解新入职教师、区级骨干教师队伍建设基本情况，挖掘推动教师专业发展的学校行动和教师队伍建设特色经验，为区域教师队伍“十大工程”推进提供可鉴可行的实践范例，4月26日上午，西岗区教师进修学校培训部崔文强主任带领武桂华老师、田晶老师组成3人调研团队，深入日新学校，对学校新入职教师、区级骨干教师队伍建设工作进行了全面、细致的调研与指导。
首先，调研团队观摩了日新学校新入职教师魏佳琪的生活数学《认识克》常态化课堂教学展示，近距离感受新教师的成长，进一步考察新教师教学专业能力，了解新教师教学岗位适应状态。课例观摩结束后，考核团队与校方领导、新教师、带教师傅进行了深入交流，同时详细查阅了新教师听课本、培训手册等培训资料，以了解学校新入职教师培训工作的开展情况。
此外，调研团队听取了日新学校校方领导关于学校抓新入职教师跟岗研修工作的特色做法的工作汇报。崔主任对日新学校在新教师培养方面所取得的成绩给予了充分肯定，着重强调了新教师培养工作的重要性，并对日后学校开展新教师培训工作的具体落实提出了切实可行的改进建议。
接下来，调研团队查阅了日新学校区级骨干教师个人电子档案创建情况以及教师继续教育证填写情况，并对标“西岗区2024年教师培训工作会议”要求，针对区级骨干教师培养及培训目前出现的问题与骨干教师进行座谈交流，各位研修教师对于学校需要区域提供哪些专业支持以达成2024年区级骨干教师“六一个”举措方面表达了深切的关心。
最后，研修团队就本次调研工作进行了反馈和总结，武老师建议新教师要勤于学习，钻研业务，不断反思总结从而形成自己的教学风格，在不断求索中提高自己的教学能力和业务水平。崔主任强调各位骨干教师要榜样示范，履职尽责，做先锋模范激励的引领者；深耕勤作，创造佳绩，做教学质量提高的领跑者；能够笃行不怠，砥志妍思，做教育教研提升的探路者。
光芒烁烁，指引前行；展望未来，满怀信心。通过此次深入基层的调研与指导，我们更加深入地了解了继续教育工作的实际实施情况，也为我们今后更好地开展相关工作提供了有益的参考。同时对于进一步提升区域特殊教育教学质量、促进教师之间的交流与合作、增强教师的专业发展意识以及推动教育教学的深耕细研等方面都具有重要作用。
知之愈明，行之愈笃，未来，西岗区教师进修学校将不断精进，勇毅前行，让“为党育人，为国育才”之光，照耀吾辈前行之路！