为切实履行好新时代新征程金融监管职责使命，甘孜分局紧紧围绕党中央决策部署和总局、省局党委工作要求，在所处县域平均海拔3860米的炉霍监管支局深入推进“四新”工程，着力推动以思想大转变促进工作大变样、监管大提升，夯实县域金融监管高质量发展坚实基础，助力加快构建完备有效的现代金融监管体系。
强化党建引领 筑牢意识形态防线
一是注重正面引导，讲好专题党课。分局党委书记和支局筹备组临时党支部书记分别以《深学细悟中央金融工作会议精神 扎实推动金融监管机构改革“四新”工程》和《以忠诚干净担当筑牢金融监管廉政根基》为题给支局全体干部上专题党课，引导支局全体干部职工把坚持党中央集中统一领导贯穿于金融监管工作的全过程、各方面，做金融监管机构改革的坚定拥护者。
二是加强党的建设，充分发挥基层党组织功能。健全党建工作机制，指导炉霍支局严格按照基层党组织标准化规范化建设要求规范党建工作，支局挂牌后，第一时间成立了筹备组临时党支部，交办五项具体党建工作任务，充分发挥基层党组织的教育、管理和监督党员功能及组织、宣传、凝聚群众功能，以高质量党建引领保障金融监管机构改革顺利推进。
三是关切干部诉求，合理宣讲改革政策。充分尊重支局全体干部职工知情权、表达权，在分局对支局开展全员“大走访”活动基础上，指导支局筹备组组长及成员多次分别与各自分管的干部职工开展“一对一”谈心谈话，充分掌握其思想动态、合理诉求，并强调机构改革期间的各项纪律要求。同时针对改革期间发现的网络负面舆情，及时与支局聘用制员工谈心谈话，提醒纠偏苗头性倾向性问题，并做好政策宣讲、思想引导和安抚维稳工作，确保改革期间干部队伍和谐稳定。
加强队伍建设 提升监管意识和能力
一是建立“双向交流”机制。选派分局具有熟悉监管业务的干部到炉霍支局领导班子中，优化结构，增强功能；选派支局干部到分局相应科室跟班学习，以干代训，积累经验；通过双向交流锻炼，持续提高干部综合能力。
二是抓好履职能力培训。在组织支局积极参加系统各级电视电话视频培训和自学规章制度基础上，分局各科室负责人及业务骨干分批到支局现场授课、答疑解惑，帮助支局干部熟悉监管制度法规，掌握监管业务技能，提升监管意识；支局定期组织干部职工认真学习《县域监管业务应知应会读本》《县域派出机构内部管理和日常运转操作手册》等文件，推动支局干部尽快适应监管履职需求；
三是坚持改革监管并重。支局组建期间，分局党委班子多次到炉霍县开展调研工作，带领支局筹备组成员主动向地方党委政府座谈汇报机构改革情况并争取工作支持，实地走访炉霍县金融机构开展全面风险排查，促进支局尽快熟悉辖内金融机构风险状况，下好风险前瞻防控“先手棋”，为机构改革创造良好的外部环境。
丰富文体活动 促进深度融合
一是指导炉霍支局积极开展党建活动。支局筹备组临时党支部组织开展“春植添新绿 共筑新家园”主题党日活动，全体干部职工团结协作、分工明确，用实际行动让支局住宿楼院坝里的土地焕发生机，充分发挥了党支部凝聚群众、组织群众、发动群众作用。
二是联合开展工会活动。分局与支局联合开展“携手筑梦启新程 同心协力谱华章” 联谊运动会。活动中分局领导带头积极参加，与支局干部职工打成一片，通过各种趣味游戏，有力增强了分局与支局干部彼此间的认识、信任、合作和尊重，促进了干部队伍融合。
三是扎实开展团建活动。分局与支局联合开展“团聚青春 砥砺前行”主题团日活动，通过参观红色基地、诵读“红色家书”、重温入党誓词等一系列活动，引导全体青年干部筑牢理念信念、厚植爱国主义情怀，奋楫争先履行好新时代新征程县域金融监管使命，踔厉奋发为建设金融强国目标作出更大贡献。