随着北京市“十四五”时期历史文化名城保护工作的开展，掀开了北京名城保护工作的新篇章。东城做为全国文化中心核心承载区，蕴含着丰富的历史文化积淀，“落其实者思其树，饮其流者怀其源”东华门房管公司作为房屋管理服务型国企，始终把守护好城市历史文化的根和魂作为己任，致力于老城风貌保护的实践与技术传承，让人记得住乡愁、留的下记忆。
在北京老城风貌保护中，保护内容不单是对建筑本身，也延展到对工匠精神、施工技法等诸多元素。随着知识和技术的更新速度加快，只有充分发挥工匠精神，培养高素质的工匠，打造高质量产品，才能提高企业的核心竞争力。
东华门公司积极响应集团号召，依托工匠营培训平台，采取线上理论培训——提升专业知识理论，线下实操培训——增强动手能力，跨空间、多角度，使职工真正了解到什么是传承；什么是干一行、专一行的工匠精神，更加坚定了职工不断追求更高业务技术水平的信心与决心。
为提高劳动技能，加强专业技术力量，公司以党建引领为抓手，积极发挥骨干带头作用，通过“以老带新传帮带”的方式 ，促进青年人对房管工作内容和方法的深入了解，老党员老同志充分发挥房管系统“传帮带”精神，把自己的实践经验和技能知识，传授给新同志，从而让他们加快熟悉房管知识及房管业务工作。在沟通交流中，不断强化师傅们的参与感和新同志的归属感。通过工作班会、谈心谈话、现场检查等多种形式的交流，帮助新同志熟悉工作环境，融入企业文化氛围，快速成长。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是验证学习的最佳方式。积极培养新人的主观能动性，不管是外勤业务走访，还是内勤数据统计，都要求青年人积极参加。通过多了解、多见识、多动手，确保学得牢固、扎实。
“匠才”是企业发展的核心竞争力，加强企业专业人才队伍的培养与建设，是企业高质量发展的坚实基础。
东华门房管公司
劳动组