学员实践在现场 调研指导到一线

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创建于04-26
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       4月23日-26日,集团公司2024年中青年干部培训班学员直面新疆铁路高质量发展中的重点问题,按照“六个现代化体系”分成6个课题组,带着问题和思考,分赴乌鲁木齐、库尔勒、哈密各站段开展集中调研,为课题研究奠定了基础,取得了预期成效。

      为顺利推进此次调研,党建党支部联系点领导汪明会针对调研组织中青年干部培训班学员召开见面会3次,不断统一学员思想,引导学员提升政治站位,扎实开展调研为集团公司高质量发展建言献策;党建党支部组织指导老师围绕调研方案制定召开研讨会5次,对调研日程安排、调研方向、调查问卷等内容制定了严格的计划,并对出行方式、食宿情况进行了规定,要求每个调研组学员必须严格执行调研纪律,防止调研中出现形式主义和官僚主义,并要求指导老师、学习老师跟组参加调研活动,确保调研有计划、有步骤、有秩序地开展。

           召开见面会 统一思想认识

               认真制定调研方案

      现代化铁路基础设施体系调研组

                 看监测检测手段

     工务系统、电务系统、供电系统动态检测数据分析平台使用情况如何?存在的问题、需求是什么?带着问题,现代化铁路基础设施体系组调研组学员先后前往乌鲁木齐工务段、乌鲁木齐电务段、乌鲁木齐供电段、乌鲁木齐北站等6各单位,现场考察现有设备监测检测手段运用情况、主要设备故障类型等问题,并同各单位技术科、检测室相关人员、一线干部职工等座谈交流,掌握现场一手资料。

      通过调研,初步掌握了工电供监测检测手段现状。后期,将在前期调研基础上,深入分析重点问题的成因和发展态势,归类分析,并初步谋划提出改进举措,形成《强化监测检测手段 提升铁路安全风险防控能力》的调研报告初稿。

     现代化铁路运输服务体系调研组

                 看运输服务品质

      “人民铁路为人民”是铁路的初心,提升运输服务品质是铁路人义不容辞的责任。现代化铁路运输服务体系调研组学员围绕旅客最关心的、满足新时代个性化旅客服务的内容开展调研,先后赴客票管理所、12306旅客服务中心、乌鲁木齐站客运车间、库尔勒站、哈密站等相关单位,向旅客发放调查问卷,了解存在的需求、问题等情况,与相关单位一线干部职工进行座谈,重点了解在设备更新改造计划、制度规章建设、信息化建设突出问题。

      通过调研,了解到旅客的所愿所盼,以“丰富完善客运供给,建设以复兴号为引领的多样化、高品质客运产品体系”及运输服务提质为主要内容,组员们积极研讨交流,提出对策建议,初步形成《靶向定位 精准施策 高质量赋能 促客运服务质量提升》调研报告初稿。

      现代化铁路科技创新体系调研组

                  看5T监控系统

       现代化铁路科技创新体系调研组学员们围绕“铁路客货车安全防范系统THDS、TFDS、TADS、TPDS 、TCDS通过对动态图像进行实时监测和预警这一主题,先后到乌鲁木齐车辆段、乌鲁木齐西车辆段开展调研,在调研中分别了解了两个站段在5T监控设备确保动客货车安全和监控设备维修保障具体情况,通过看现场作业流程,技术员讲解,与主管领导、技术员座谈,了解到5T在客货运用的现状及存在的问题和不足。

      根据了解到的情况,组员们集体撰写了题为《聚焦5T监控系统应用智能化提升 赋能铁路车辆安全运输高质量发展》的调研报告初稿。

      现代化铁路安全保障体系调研组

      看大风监测及风力趋势预报系统

      现代化铁路经营管理体系调研组

                 看修程修制改革

     修程修制改革已经好几年了,现在机务、车辆、电务、工务等主要设备管理单位修程修制改革情况如何?设备维修成本情况如何?带着这些问题,现代化铁路经营管理体系调研组先后赴乌鲁木齐机务段、乌鲁木齐车辆段、乌鲁木齐高铁基础设施段、乌鲁木齐电务段了解修程修制改革现状。

      通过实地走访、座谈交流,全面深入了解修程修制改革方面好的做法、意见建议以及存在的主要问题,探索采用“状态修、故障修”等方式,降低维修成本,为集团公司提质增效创效、节支降耗止损提供参考。根据调研收集的内容和素材,结合各自工作实际,组员们积极开展研讨交流,并撰写形成《深化修程修制改革 助力生产站段降本提效》的调研报告初稿。

      现代化铁路治理体系调研组

              看青年干部培养 

      现代化铁路治理体系调研组学员围绕“对标现代化铁路治理体系,各级领导人员经营管理意识和能力有差距,专业技术人才结构不合理,后备力量储备不足”的问题,先后赴乌鲁木齐供电段、乌鲁木齐电务段、乌鲁木齐车务段、乌鲁木齐通信段等单位,深入了解集团公司“现代化铁路治理体系”中的干部队伍情况,特别是35岁以下青年干部队伍的现状、存在问题及发展趋势,为集团公司的可持续发展提供决策支持。

      通过实地走访、座谈交流,了解干部队伍建设基本情况、选人用人情况、培养激励措施落实情况、青年干部履职等方面,收集了大量的一线数据,分析青年干部队伍中的成功经验和不足之处,提出改进措施和建议。根据调研收集的内容和素材,组员们积极开展研讨,在此基础上,集体撰写题为《关于乌鲁木齐地区5个站段青年干部现状及问题对策研究》的调研报告初稿。

      调查研究是共产党人重要思想方法和工作方法,是做好各项工作的基本功。此次调研,中青班学员们扎进田间头、车间班组,广泛收集数据资料、经验事实,实现了理论与实际、上情与下情、务实与自省、调查与思考、以往与当下相统一,普遍感到触动很大、启发很大、收获很大。下一步,学员们将在党校老师指导下,以问题为导向对调查资料进行综合、分析和推理,努力形成高质量调研报告,为集团公司党委研判形势、科学决策提供精准可靠依据。

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文章由 美篇工作版 编辑制作
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