六访谈☜ 做好职工的贴心人
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阿克苏通信车间党支部深入贯彻落实党委重点工作要求，始终把深入推进“六访谈”工作作为职工思想政治工作的常态化要求 。围绕职工在工作和生活中遇到的困难问题进行面对面交谈、了解，主动发现和解决职工遇到的实质问题。做好党支部和职工之间的桥梁。为车间安全生产平稳有序奠定坚实的思想基础。
车间充分利用党政正职对副职，副职对一般干部，一般干部对工班长，工班长对职工的逐级访谈，针对职工工作、生活中的问题，以线下沟通为主要途径，切保做到全覆盖访谈，全面了解职工的思想动态。坚持与职工“一对一”谈心，采取交流了解、认真核实，全面掌握职工实际情况，排查出车间有哪些职工家庭负担重、经济不宽裕；哪些职工身体弱、需要常年吃药看病；哪些职工夫妻两地分居；哪些职工安全意识淡泊、工作中爱出差错，进一步商量解决实际困难。
冯师傅，最近身体怎么样？有没有不舒服，要按时喝药，平时要注意清淡饮食。生活中有什么困难要及时向组织反映。车间书记和技术员每一句叮嘱的话语里，传递出了党支部对职工的关心关爱。
随着车间春检工作的完成。车间干部和工班长进行交流谈心。检查中发现的问题应该怎样计划解决、车间新分的13个大学生应该怎样培养、其中有突出优势的又该怎样针对性的培养。有没有明确的规划。我们要以这些实际的问题为切入点，把这些工作都做实做细 ，不居于形式。
虽然加减乘除算不出人间富贵；酸甜苦辣调不出人生百味；望闻问切诊不出人间冷暖；但是谈心谈话谈的出职工诉求；细节关怀反映出人心温暖；谆谆教诲教的出业务经验。