为促进全行员工守合规、知敬畏、明底线，进一步提升从业人员合规意识，洪都大道二季度持续开展系列合规培训活动，增强全行员工的合规意识、履职能力、制度执行的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将合规经营作为自身的行为自律和日常习惯。
一是开展学《刑法》活动。各部门、网点专业利用周集中学习时间，由部门负责人对《刑法》进行宣讲解读，要求各部门网点结合本专业员工的岗位特点、工作实际和风险表现形式，对照读本进行梳理，提炼出需要重点学习的内容，做到全面学习与重点学习的有机统一。学习刑法是增强员工案防意识、守法自觉的有效途径，有利于纠正盲目执行习惯，遏制违法侥幸心理。活动开展以来，得到了各级员工的积极响应，支行收到许多关于学习刑法的学习心得、学习体会。
二是开展警示教育活动。结合《南昌分行内控合规动态》《案防月月谈》以及各类处理情况通报开展警示教育，把警示案例、监管罚点、屡查屡犯等问题的通报与规定一起纳入宣教，加强了学习效果，促使全辖员工进一步树立了依法合规理念，正确处理发展与防控风险的关系，认真落实各项管理责任和岗位职责。
三是开展反思讨论，提高风险意识。结合专业近年检查发现问题开展大讨论，从管理角度反思，讨论各种问题发生和出现，是在合规文化上出现了偏差，在经营观、发展观、业绩观上出现了偏差，要求各岗位人员认真反思专业岗位职责是否落实到位，职责与指标发生冲突时如何解决。同时要求杜绝各类问题再出现，吸取教训，堵塞漏洞，做好反思，保证不再发生同质同类的问题。
四是开展青年员工“讲”合规活动。各网点青年员工在晨会上根据自身的亲身经历讲述合规故事、合规感想，发挥了示范带动作用，根植了“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念。