为提升全员对员工异常行为的识别与管理能力，进一步加强支行的风险防控工作，培育良好的内控合规文化，迎泽支行于2024年4月25日班后邀请市行内控合规部两位老师开展了“合规文化建设暨员工异常行为排查要点解读”培训。
本次培训迎泽支行行领导、各部门及网点负责人、网点合规经理及员工代表参加。
首先，由郭行长对此次培训进行开场讲话，重点对员工异常行为的核心概念以及发生员工异常行为所会带来的严重后果进行了强调。
其次，由张老师对合规文化建设进行了宣讲，根据总行提出的“质量锻造年”为主题，希望全员强化合规理念传导，树立正确的业绩观、合规观，真正将合规文化核心理念内化于心，外化于行。
随后，武老师以深入浅出的方式，详细地介绍了异常行为的多种常见表现形式和显著特点及传授了有效的排查方法和技巧，通过典型员工异常行为排查案例进行分析，帮助员工更加深入地理解这些潜在风险，明确合规底线，增强红线意识。
会议期间按照迎泽支行“逢训必考”的工作要求，组织了合规文化建设及《员工行为禁止性规定》等相关制度知识的考试。
此次培训的内容丰富且实用，对员工的日常工作具有重大的指导意义，不仅提高了员工的风险意识和合规意识，也为支行的稳健运营提供了有力保障。迎泽支行将进一步加强员工行为管理，持续加强员工合规培训与警示教育工作，不断提升风险管理水平。