2024年4月25日，为进一步提升全行自觉主动合规意识和风险防范治理能力，强化养成教育和合规管理，包头分行开展内控合规“质量锻造年”主题活动，本次活动以“春训第一讲”的形式展开，主要对市行机关部门负责人和合规经理开展履职培训，对新版合规管理实施细则进行宣讲、对2023年内控评价结果和国家金融监督管理总局2024年第一季度处罚情况进行分析和解读。
参加本次活动的有包头分行党委委员、纪委书记杨慧端，各部门、中心负责人、合规经理、内控合规部相关人员共43人参加。
会上，杨慧端书记对本次活动主题重点强调，市行各部门负责人和合规经理要树立“带头人”和“桥头堡”作用，合规履职，要对去年内控评价失分项目进行分析总结，举一反三确保今年内控评价提档进位。要对目前监管处罚的罚点引起重视，在合规管理、员工管理等方面在面对当前监管政策趋严、案件和风险管控承压态势加重的情况下，迫切需要全行精准识别和准确把控各类风险变化，前瞻性的做好内控管理手段谋划，加强监管走访，加大监管要求和规章制度的执行落实监督力度，找准内控合规管理的目标任务，切实有效防范和化解各类风险事件。
会上，内控合规部对《内蒙古分行合规经理管理实施细则（2024版）》进行解读宣讲，对2023年内控评价总体情况进行分析汇报，对2024年一季度以来国家金融监督管理总局及其派出机构对银行业金融机构的处罚情况，从总体情况、受罚机构、处罚原因三个方面结合包头分行所面临的监管形势进行解读，对监管处罚案例进行复盘，并对每类业务下具体处罚的原因点重点分析。
在对合规经理履职工作进行强调时，结合《思维导图》，从案件防范、监管处罚、员工异常行为管理、监督检查发现问题四个方面进行讲解，并结合问题整改强化专项治理“四季行动”在二季度的促“治”阶段的开展情况提出工作要求。