习近平总书记多次指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。各地要广开“引才、育才、留才”之路，巧用“引育留”三字诀，打造乡村振兴人才新篇章，为乡村全面振兴提供坚强有力的人才保障。
广开门路做好“引才”之路。从古至今人才是兴国之本、富民之基、发展之源。正如，“水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。”习近平总书记强调：“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。乡村振兴战略是推进农村现代化发展的必由之路，人才更是乡村振兴的关键，在推动乡村振兴道路上，离不开各行各业的人才注入广阔的基层大地。因此，各地区要广开门路充分发挥资源禀赋，结合实际优化引才机制，主动从观念上“求变”、从思想上“破冰”、从行动上“突围”，牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的引才新理念，把各行各业的专家人才、行家里手“引”入基层。从源头上，为基层乡村振兴保障人才力量，优化调整基层队伍结构，筑强基层党组织战斗堡垒。
下足功夫做好“育才”之力。人才是推动事业发展的第一动力，“引才”解决“水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。”然而，要让人才在乡村振兴上“大显身手”，推动基层发展，“育才”就不能“一把胡子抓”，按需施教是提升干部能力素质的有效途径，如今，“大水漫灌”式的教育模式已不能满足新时代干部成长的需要，“精准”二字已成为如今干部教育的着力点。“缺什么补什么，用什么学什么”，让广大干部能够及时获取有效的知识储备。就需下足功夫，加强对基层人才的调研，按照不同领域、不同类型、不同年龄广泛调研，摸清干部想要学什么、急需学什么，因人整合设置课程，从而制定“育才”教学课程，让基层人才在“大熔炉”中锤炼，能用心用情脚踏实地丈量基层之路。
有的放矢做好“留才”之策。人才对新知识及个人能力素质提升的需求越来越高，要突出实用导向，结合工作实际，为人才提供发展空间、开阔视野、进修学习的机会，提升其处理实际问题的能力，激发人才的创新能力。然而，留才还需先留心，特别是在基层一线，人才流失现象比较严重，一方面是条件艰苦的外在原因，另一方面是留才措施还有待加强。留才首先要爱才，要区分庸才和人才的区别，对于真正的人才要尊敬、爱惜，优先使用提拔，对优秀人才进行鼓励、奖励，树立正确用人导向，吸引更多仁人志士发挥其才能，营造风清气正的工作环境，为人才创造良好的政治生态，用环境留人、用政策留人，让干事者有足够的平台去施展。并积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围，激发人才干事创业的积极性。不仅在工作上给予人才一定的晋升空间，让人才无后顾之忧，以更专注的精力干事创业。