为深入贯彻落实省行“五到三化”激励项目落实，切实加强人才队伍建设，努力构建一支与发展要求相适应的人才队伍。4月24日，阜新分行网络金融部联合人力资源部举办“五到三化”激励项目解读培训班，特邀省行网络金融部李莹莹解读项目政策。各行网点负责人、客户经理、运营主管、财富顾问代表参会。通过项目的开展帮助全行员工打通星级晋升、岗位晋升的道路，帮助青年员工成长成材，丰富青年员工队伍建设。
阜新分行网络金融部总经理罗丹进行开班讲话。强调要积极帮助员工实施职业发展规划，激励员工立足本职、争先创优，不断增强职业荣誉感，不断提高岗位胜任能力，积极创造条件，推动员工在不同的岗位上多通道、多层级实现个人的发展。
省行网络金融部李莹莹对“五到三化”激励项目进行详细解读。按照网点负责人、个人客户经理、对公客户经理、运营主管、客服经理岗位发展、转岗或晋升渠道进行分析。同时提出“六个一”及近期工作要求。
阜新分行网络金融部、人力资源部陪同省行网络金融部到银通支行营业部、海州支行营业部、城南支行网点进行调研，与员工进行深入交流并实地指导填写目标书。
通过此次培训班的开展，帮助每名员工进行事业发展规划，使个人发展与工行事业紧密相连，感觉在工行工作有前途，有奔头，促进青年员工自觉工作、主动工作、快乐工作。同时选拔重用优秀人才，引导员工自觉把知识转化为能力，创造优良工作业绩，从而为工行事业做出更多的贡献。