近年来，我院高度重视人才引进工作，结合自身优势和实际情况，制定出差异化的人才引进策略，以吸引更多的优秀人才加入到医院的发展中来。
3月1日，我院面向社会发布了《高平市人民医院2024年公开引进高层次及紧缺专业人才通告》，吸引了来自全国各地多所高校的44名人才报名。
4月12日，我院参加了山西医科大学举办的2024年毕业生校园双选会。在招聘会上，我院精心布置展位，向求职者展示了医院的文化、发展历程、重点学科以及岗位需求等内容。向应聘者详细介绍了医院的发展前景，耐心解答大家的疑问。许多应聘者对我院表示出了浓厚的兴趣，医院所提供的职业发展机会和平台让许多应聘者对加入我院充满了信心和期待。本次招聘会，吸引50余名优秀硕士毕业生报名咨询，构建起丰盈、高效的人才信息库。
4月20日，根据岗位报名情况和实际需求，对符合条件的20名人才启动面试测评程序。面试测评工作严格按照公平、公正、竞争、择优的原则，考点全封闭管理、同岗位考生随机抽签、全程监控、纪检、上级部门全程监督，面试的各个环节统一标准、规范操作，确保每位考生公平参加面试。
近年来，我院坚持实施“人才强院”战略，持续提升医院医疗服务能力和学科建设水平，取得了显著成效。2020年通过国家PCCM科规范化建设达标单位评审，2021年医院获得国家卫健委首批5G医疗卫生标准行业应用优秀案例甲级示范单位，2022年医院入选国家卫健委“千县工程”医院名单，通过信息互联互通标准化成熟度测评四级乙等评级，2023年顺利通过胸痛中心基层版转标准版认证，成为晋城市首家县级医院通过基层版转标准版认证的国家级胸痛中心建设单位。
今后，我院将坚持为人才打造广阔舞台，让不同专业、不同岗位、不同能力的人才各得其所、各展所长，推动人才优势转化为发展优势，开创医院高质量发展新局面。
图文编辑：常蕾蕾
审核：李莉红