实践出真知、长真才，这一观点深刻揭示了实践在干部培养中的重要作用。实践不仅是检验真理的唯一标准，更是干部增长才干、提升能力的最佳途径。
实践是干部增长才干的重要途径。通过亲身参与实际工作，干部能够深入了解社会现状、群众需求以及政策执行中的实际情况。这种亲身体验和实际操作，有助于干部将理论知识转化为实际能力，提升解决实际问题的能力。同时，实践中的挑战和困难也能激发干部的创新思维和应变能力，使其在实践中不断成长和进步。
实践是检验干部能力的试金石。在实际工作中，干部需要面对各种复杂情况和问题，需要运用所学知识进行决策、协调和执行。通过实践，可以直观地看到干部的工作成效和能力水平，从而对其进行客观评价。这种评价方式不仅更加准确可靠，而且能够激励干部不断提升自己的能力和素质。
实践还有助于干部形成良好的工作作风和品德修养。在实践中，干部需要秉持为民服务的宗旨，始终保持与人民群众的密切联系。通过与群众的互动和交流，干部能够深入了解群众的需求和关切，增强群众观念和服务意识。同时，实践中的困难和挫折也能锻炼干部的意志品质和心理素质，使其更加坚定、果敢和担当。
实践是培养干部最好的课堂。为了充分发挥实践在干部培养中的作用，我们需要重视实践经验的积累和分享，为干部提供更多参与实际工作的机会和平台。同时，还需要加强对干部实践能力的培训和指导，帮助他们更好地将理论知识与实践相结合，提升解决实际问题的能力。
总之，实践出真知、长真才的观点强调了实践在干部培养中的重要性。我们应该充分认识到实践的作用和价值，积极为干部创造更多的实践机会和平台，帮助他们在实践中增长才干、提升能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。