为持续贯彻落实“质量锻造年，合规月月测”主题活动，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，南昌分行积极开展一系列学习与测试活动，旨在进一步增强全员合规意识，提升风险管理水平，铸就坚实的合规文化防线。
一、精心组织，周密部署
南昌分行高度重视此次活动，根据上级行的统一部署和《“质量锻造年，合规月月测”活动方案》，制定了详尽的行动计划。各支行专职纪检员承担起活动的具体实施职责，确保测试活动有序进行，覆盖全员，让“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规理念深入人心。
二、专题培训，深化理论学习
为配合“合规月月测”活动，南昌分行将《刑法》作为本月的学习主题进行了专项培训。月初即向辖内各机构下发了相关学习材料，要求各支行、部室（中心）结合自身业务特点进行针对性学习，加深对《刑法》的理解与应用，促使员工严格遵循法律规定，坚守职业道德和行为底线。
三、竞赛激励，强化实战演练
在测试过程中，分行创新性地采用了竞赛的形式，选拔多条线、多岗位的员工参与《刑法》知识的测试比赛，特别是强调中层领导干部要起到表率作用，亲身参与，以优秀表现激发广大员工对内控案防工作的重视程度，促进全员风控能力的整体提升。
四、宣传引导，营造合规氛围
测试活动结束后，南昌分行不仅组织各支行部室进行广泛的合规文化宣传，还要求各部门对测试活动进行深入总结，提炼经验做法，表彰先进，通过多种形式宣传推广，着力营造“人人讲合规、事事遵规章”的良好氛围。
展望未来，南昌分行将持续依托“合规月月测”这一重要载体，将合规文化建设融入日常经营管理和业务发展的每一个环节，为积极响应总行“质量锻造年”主题活动，打造高质量发展的坚实基础而不懈努力。