为深化员工合规意识、强化员工合规理念，2024年4月22日晚，上饶鄱阳支行推进开展“三谈两评一承诺”警示教育工作，上饶分行纪检书记高卫超、内控合规部负责人俞蓉，支行行长詹奎、纪检书记段海霞及全体员工参加。
工作前期，支行领导到各部门进行“三谈两评一承诺”警示教育方案的解读和案例的学习，让支行每位员工真正理解教育方案，加强员工对本次教育方案的重视。
此外，各级格长还组织本格员人员对信用卡套现、违规佣金收取、酒驾等违规案例进行解读，深入学习，熟知违纪原因和违纪结果，加强员工“红线”意识，严格遵守制度规定。
最后，支行召开全行警示教育大会，随机抽取员工进行案例三谈，一谈如果自己是案例中的违纪人员，如何将组织对自己的处理情况告知父母(爱人)或子女；二谈如果自己是案例中的违纪人员，受到处理后，如何面对人生的变化，如何面对现实作出应对；三谈对照入行(入党)时的初心，看看自己思想、行为是否发生偏离。
发言员工格长及一名同事对员工发言进行点评：一评如何将组织对自己的处理情况告知父母、爱人或子女。二评如何面对人生的变化，如何面对现实作出应对，对照初心，自己思想、行为是否发生偏离。
最后由发言员工进行表态承诺，即“一承诺”，承诺在今后的工作中一定严格遵守员工行为准则，牢记自己进行初心，不负自己、不负亲人、不负领导，守好合规底线，走好自己的职业生涯道路。
支行行长詹奎结合工作实际对支行员工提出以下几点要求:一是全行员工应以警示教育案例为鉴，在日常工作中严格遵守规章制度；二是不断完善深化合规知识，在思想上守护“合规底线”；三是严格落实“格长+教长”制，日常规定动作要执行到位，做到严负其责、严管所辖、严于自律，共同助力支行高质量发展。
最后由分行纪检书记高卫超对此次警示教育工作作出评价:此次警示教育工作起到了提高员工对违规行为的认识，员工把自己摆进案例，深刻反思，真正让员工带入违纪情景，折射违纪后员工的思想动态，情绪变化，直击内心深处，让整个警示教育大会做到入脑入心，加深违纪带来的沉痛代价，提高了员工守规遵规意识。
通过此次警示教育工作，支行员工强化了责任风险意识，端正了职业发展观，有助于促进个人成长和职业发展的良性循环。未来支行将倡导员工高标准遵守本行制度规定，坚持合规管理与创新发展的有机统一，致力于形成“人人重风险，事事讲合规”的良好氛围。