人才引进，招龙引凤
近年来，山西省为了破解“人才如何下到基层、如何留在农村”的难题，启动实施了“乡村振兴万人计划”。两年时间，为全省1.9万个村招聘本科及以上学历的大学生到村工作，为乡村振兴注入了新鲜血液，为基层发展播撒了希望的种子。
坚实筑巢，引进人才。都说基层苦、基层累，基层工作繁冗复杂，这确实是基层工作的实际情况，但从另一方面来说，基层工作点多面广，当下年轻干部大多为三门干部，缺乏社会实践和磨炼，工作能力较低，不熟悉基层，不懂基层群众，以至于出台相关政策时，易脱离实际，操作性不强等问题。全面推动乡村振兴，一方面要保障人才的基础待遇以及住房、衣食起居方面解决人才的后顾之忧，另一方面，需要从本土挖掘各类人才：外出人才、本土大学生人才、巧匠人才，农机人才等多方面人才。人才基础待遇得到保障，才能真正让人才在当地招的下，静下心，留得住，真正为本村发展做出实际贡献。
做好后勤保障，关心关爱人才。在招下人才后，留住人才也需要多方齐下力，多措并举做好人才后勤保障工作，一方面要坚持待遇留人，耐心倾听，用心用情解决人才在住房教育、医疗保障、子女入学、配偶就业等关键问题，另一方面，要管好用好人才，党政机关要加强对人才的持续教育与管理，发挥年轻干部学习能力强的特点，持之以恒学习理论知识、提高其判断力、领悟力及执行力，确保真正发挥为官一任，造福一方的实际作用。
一线育才，培育可堪大任的乡村人才。农村作为乡村振兴战略的主战场，基层人才干部必须发挥好实际带头作用，做好服务群众最后一公里工作。一方面选派工作经验足、群众基础好、业务能力强的优秀基层干部进行帮扶指导工作，手把手、一对一结对帮扶指导，传授其乡镇工作方式方法，带动其工作能力、组织能力、协调能力及基层工作需要的“十个指头弹钢琴”工作的方式方法。另一方面充分运用政策导向，坚持用事业及本土乡村文化留住人才，开展多方面学习教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为立身之本，深入学习党建知识、农村知识，虚心学习实践经验，通过经常性开展学习教育、主题党日等活动，真正做到把农村党员凝聚起来，打通服务基层群众的最后一公里。
人才引进，招龙引凤，不是朝夕之功，而需久久为公。人才的发展离不开党委、政府的正确指导，更需提高自身本领，加强乐于服务，真正为民解忧的情怀，自觉加强以为人民服务发展为中心，用脚步丈量土地，深入田间地头，进行政策宣传、入户摸排、医保征缴、矛盾调解等多方面工作，认真把人民群众的操心事、烦心事、揪心事解决好，为推进中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。