人才引进 山西在行动

随着我国市场经济建设迅速发展，全面提升与巩固创新产业及科技行业发展意义重大。据相关调查后发现，目前我国创新科技产业对拉动地域经济作用较大，创新科技产业发展是证明城市经济与科技推动的重要标准。地方政府作为提升与巩固地方经济、产业发展的重要主体，在市场经济发展中起到至关重要的推动作用。地方政府的人才引进与服务培训对深化改革、促进产业调整意义重大，解决地方政府的高层次人才规划及战略部署，对深化人才改革及创新意义重大。而高层次人才的地域性匮乏当下较为常见，如何更为有效地对高层次人才进行引进、培养尤为关键。近年来，太原市深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚决扛起党管人才政治责任，优化顶层谋划完善人才工作格局，建强平台载体广泛集聚优秀人才，涵养良好生态真心实意留住人才，为太原加快建设国家区域中心城市、全面再现“锦绣太原城”盛景提供坚强人才支撑。建立“一把手抓第一资源”机制，成立人才工作领导小组，调度38家成员单位，邀请60名专家学者担任市委智库专家，形成科学高效的人才工作决策机制。市县两级成立人才发展中心，市教育局、市科技局等4家单位成立人才工作科室，通过专项考核压实各级党委（党组）抓“第一资源”政治责任，强化人才工作力量。制定人才规划。紧扣全市“六地”发展定位、建设国家区域中心城市等重大部署，确定发展共谋、政策共享、资金共投、平台共建、资源共用、人才共育“六共联建”方式，谋划“北引擎”牵引、“南引擎”示范、高端人才引进、本土人才提升、省校合作深化、人才生态优化“六大行动”举措，为全市人才工作“立旗定向”。强化政策供给。打造“太爱人才、原等您来”人才品牌，纵深推进人才政策“废改立”，编制人才政策“蓝皮书”，建立“1+N”政策体系，即1个总领性意见《关于深化人才发展体制机制改革 加快推进创新驱动转型升级的实施意见》，技能人才、毕业生、用人主体、平台载体、服务保障等配套政策，搭建人才工作“四梁八柱”。优化营商环境。倾力打造无差别、无障碍、无后顾之忧，可预期、可信赖、可发展的“三无”“三可”营商环境，推出24小时自助办、周末不打烊等服务事项。国家税务总局组织的2022年全国纳税人满意度调查，太原位居全国省会城市前5名。深化校地合作常态引育。项目化推动“12大基地”建设，建立国家重点实验室7个、专家工作站75个、国家重大人才工程专家工作站18个，与省内外100余所高校开展项目合作787个，64个校友企业项目落地太原。建设大学生实习实训基地50个，提供实习实训岗位、每天100元补贴、“拎包入住”住宿等服务；在42所“双一流”院校建立“太原学子归巢工作站”，累计辐射1.3万名在外晋籍学子，吸引5000余名优秀青年回乡就业创业。