如今，各地为促进当地发展，吸引和留住人才，纷纷出台了一系列人才引进政策。山西省在人才培养、引进、使用等方面与全国高校开展了深度战略合作。这一合作旨在利用高校的人才资源和科技成果，推动省校合作，促进人才共享和互利共赢。在“十四五”期间，山西省计划建设一批省校合作示范点，集聚一批高层次人才，打造一批创新平台，落地一批产业项目。
一是做好人才引进及保障等工作。山西省建立了省校定期互访交流机制，加强省校工作部门的对接沟通，并通过巡回推介机制，每年组团到高校开展人才宣传周活动。此外，还出台了一系列人才引进政策和服务保障体系，如提供人才配偶安置、子女就学、落户、资金拨付、社保、住房、医疗绿色通道、医保等方面的政策，以保障人才的权益和生活需求，吸引和留住人才。
二是构建好宜居宜业的人才生态。山西省为进一步的优化人才发展生态环境，为高校学生提供了实习实训的机会，并为高校干部人才提供了挂职锻炼岗位。同时，山西省也致力于打造技能服务人才培养基地，依托山西特色劳务品牌，为高校提供高质量服务。
三是调整并加大人才的引进力度。建立人才工作专项述职制度、加大高精尖缺人才的引进力度、留住用好本地优秀人才、扩大事业单位用人自主权、健全完善人才评价激励机制以及提升人才服务保障质量水平。旨在构建一个有利于人才成长和发展的工作和生活环境。
综上所述，山西省正在积极构建一个良好的人才发展生态环境，通过与全国高校的合作，以及提供一系列的政策和服务保障，有效地吸引更多的人才参与到当地的经济社会发展中来，为实现高质量发展和转型升级奠定坚实的基础。