完善创新制度 集聚创新人才
发展新质生产力，需要树立新的人才观。当今时代，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。新形势下，要坚定不移向人才、科技、创新要新质生产力、要核心竞争力，让人才链支撑产业链、创新链、资金链，方能不断形成推动经济社会发展的新动能。培养选拔创新人才，需要完善创新政策制度来支撑。早在2020年，山西省就发布了山西人才新政“12条”。
山西人才新政“12条”分6个方面，从着力点看，既着眼人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境；从适用性看，既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的；从创新度看，既有对原有人才政策的优化细化实化，也有很多体制机制上的改革创新突破，还填补了一些政策空白。”
人才是第一资源。山西转型发展，根本要靠创新驱动，核心就是人才。山西人才新政“12条”的提出，意在发出山西重视第一资源的“最强音”；推动人才引育实现最佳效益；为企业引才育才提供最大支持；赋予事业单位引才用才最高权限；给予本土优秀人才最强激励；全力打造人才服务保障最优环境。
压实党管人才政治责任
山西人才新政“12条”提出建立两个专项制度：一是实行人才工作专项述职。从今年开始，由各市、县（市、区）党委组织部长就本地人才工作分别向省委、市委人才工作领导小组述职，省市县三级人才工作领导小组成员单位向同级人才工作领导小组述职，各高等院校、科研院所、公立医院、国有企业向主管部门党委（党组）述职。二是开展人才工作专项考核。主要通过人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等指标的考核，对各地各单位人才工作进行评价、予以奖惩。
精准引育急需紧缺人才
山西人才新政“12条”提出两条改革举措：一是以项目引进急需紧缺人才。落实省委“项目为王”的要求，围绕科技和产业需求，按年度编制急需紧缺人才目录，采取“项目+人才”模式，有计划地精准引进急需紧缺科研创新领军人才及团队、科技创业投资人、高级企业经营管理人才、高技能领军人才。二是精准支持高层次人才及团队。主要是针对高校反映强烈的团队引进中的分类认定、岗位设置、职务职称、科研立项、经费支持、薪酬待遇、服务保障等问题，采取“一事一议”“一人一策”的办法予以解决。
激发企业引才育才动力
山西人才新政“12条”采取两条措施激发企业引才育才动力：一是提高国有企业人才薪酬。允许国有企业自主引进招聘人才、自主制定激励政策，引才投入视为企业当年考核利润。要求国有企业推行市场化薪酬制度，提高科技研发人员和高技能人才薪酬水平，明确提出，科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员。同时，要求国有企业赋予科技研发人员更大的物自主支配权，可以赋予其股权、期权、分红等中长期激励，构建人才与企业“命运共同体”。二是大力支持企业引才聚才。一方面，是用才机制上的支持，企业与高校、科研院所等合作建立的研发中心等新型研发机构，其中具有高级职称或博士研究生学历的高层次人才可以入编事业单位。另一方面，是引才资金上的支持，明确企业全职或柔性引进省级以上人才计划入选者、通过中介机构引进省级以上人才计划入选者、在省外境外设立研发机构的，均由同级财政给予一定的补助。同时，明确企业省外境外研发机构全职聘用的高层次人才，可享受与在晋人才同等待遇，申报省级人才计划或科研项目。
扩大事业单位用人自主权
山西人才新政“12条”提出对事业单位人员管理模式进行重构性改革。一是自主制定用人计划。二是自主开展人才招聘。。针对各地各单位反映强烈的人才政策门槛过高、本地高校优秀毕业生留不下来的问题，山西人才新政“12条”明确，强化晋才晋用，不再将大学排名作为人才招聘引进的限制性条件，也不搞学历“一刀切”，允许省内的本科院校按需择优招聘本校优秀本硕毕业生。
完善人才评价激励机制
人才计划是识别、发现、评价、培育优秀人才的重要手段，为此，山西人才新政“12条”提出，要改革优化人才计划，加大人才激励力度。关于省级人才计划，改革基本思路是，做好“加减乘除”文章，推动人才“帽子”、称号回归学术性、荣誉性本质。“加”，就是通过政策优化重组，持续加大支持力度。“减”，就是减少人才计划数量，不乱发“帽子”。“乘”，就是集中资金打造品牌计划，形成乘数效应。“除”，就是实行跟踪评估，建立淘汰制度。
继续大力实施山西省海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。
全力提升人才服务水平
山西人才新政“12条”提出两条重要措施，提升人才服务水平，增强人才获得感。一是组建人才服务机构。包含两层意思，第一个是整合人社、科技、科协等部门所属事业单位承担的人才服务相关职能，组建人才服务专门机构，建立人才服务平台，设立人才服务专员，为高层次人才提供“一对一”服务。第二个是探索建立政府职能部门、企事业单位、社会组织共同参与的人才服务联盟，通过共建共享，为高层次人才提供优质、高效、全面、精准服务。二是解决人才现实问题。包括配偶安置、子女入学、住房保障等。