为不断加强员工行为管理，增强员工合规意识，遏制员工违规行为发生，乐亭支行认真落实《关于开展唐山分行员工行为管理制度“学习月”活动的通知》要求，有序组织全体员工开展行为管理制度“学习月”活动，在全行营造“人人学规定、人人讲规定、人人懂规定”的合规文化氛围。
一、压实责任，全方位多形式开展宣教。乐亭支行全面落实《活动》要求，内控主管行长负责本次活动的组织推动，组织各部室、网点负责人召开专题会议，传达活动通知，细化活动方案。要求各部门负责人迅速行动，对本部门“学习月”活动进行统筹安排，充分利用晨会、夕会时间，采用“格长讲、员工说”、专题授课、集中学习、警示教育等形式，对国法行规进行深入讨论，提高员工知识掌握水平，引导全行员工自觉遵守职业操守。
二、结合实际，重点针对性开展培训学习。乐亭支行依据《唐山分行员工异常行为深化治理工作方案》，结合本行员工行为排查和日常检查情况，组织各部室、网点对发现的薄弱环节开展针对性培训学习，加强对新员工、重点领域和关键岗位员工的重点培训，强化员工的合规意识，引导员工树立不越“禁区、不碰“红线”的自觉意识。要真正把规章制度学懂弄通，把规定动作融入到日常，完成在日常，有效指导实践工作。
三、以学促行，全面查找纠治存在问题。通过对国法行规、市行下发风险提示和通报违规案例的培训学习，组织员工结合岗位职责，查缺补漏，总结常犯、易犯问题产生原因，并提出针对性防范措施。通过正面有规范、反面有禁止、违规有处理“三位一体”的警示教育，进一步深入查摆员工日常行为和业务处理过程中存在的问题，着重强化整改，确保学习月活动取得实效，切实规范员工行为，严格遵守业务操作规程，教育员工坚守行为底线，主动防范风险。
下一步，乐亭支行将以此次“学习月”为契机，常态化开展员工行为管理制度学习教育活动，筑牢员工职业生涯安全根基，让依法合规理念根植于心，践之于行，自觉遵守国法行规，杜绝风险隐患。