4月22日，我省在上海举办为期5天的“人到山西好风光”人才宣介活动,入校引才招聘、项目合作对接、专题座谈研讨、文旅宣传推介，形式多样，内容丰富，充分体现了山西求贤若渴、广纳英才的态度和决心。原平市始终坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，贯彻落实省、忻州市人才工作部署，全方位培养引进用好人才，营造拴心留人、近悦远来的人才生态环境。
栽好梧桐树，引得凤凰来，下足引才功夫。把握“需求导向”，聚焦主导产业、核心技术、关键岗位等，领题调研人才工作，吸收人社、教科、工信、卫健体局深入企业、学校、医院开展调研，提出12条人才工作对策建议，转化调研成果，出台《原平市柔性引才办法（试行）》，畅通人才流动渠道。成立煤机行业协会，与高校合作成立科技创新中心、中试基地。市教科局出台“雁归计划”，吸引本地籍在外人才回乡工作，让更多优秀人才从“走出去”变“引进来”。树立“不求所有，但求所用”理念，加大柔性引才力度，引进山西医科大学罗潇博士挂职原平市第一人民医院副院长，引进中北大学半导体与物理学院李晨博士挂职原平经济技术开发区管委会副主任。在原平市人民医院建立“山西医科大学第一医院罗潇博士工作站”、“山西白求恩医院邢泽军博士工作站”、“山西白求恩医院丁新民博士工作站”。在原平经济技术开发区成立“中北大学李晨博士工作站”。聘任高端人才为政府决策咨询顾问，为推动原平经济社会发展建言献策。目前已累计柔性引进副高级以上人才120名。山西晋川合成公司全职引进香港理工大学博士白呈超，现已签约。
耕好育才土，栽培栋梁才，推进育才工程。坚持全方位培养人才的长远眼光，着眼高质量发展全局，加强省校合作，主动与省内外10所高校共建“十二大基地”合作项目16个。其中高校科技成果转化基地7个，大学生联合培养基地3个，高校优质生源基地3个，智库合作基地1个，农产品供应基地1个，大学生实习实训基地1个，全力培养复合型人才、急需紧缺人才等。树牢人才不问出处、人人皆可成才的观念，重视人才的开发利用，建立完善专家人才服务乡村振兴制度，组织有关省市专家团队深入田间地头，把脉问诊指导农业生产。引进山西农业大学张建新教授，成立“畜牧产业科技创新专家工作站”，相关项目荣获2022年度全国农牧渔业丰收奖三等奖。张建新教授带领专家团队赴我市中阳乡、云水镇、大林乡开展养殖技术示范培训，大力培养农村实用人才。
筑好大舞台，有梦你就来，优化用才环境。当好服务人才的“后勤员”“店小二”，以“真金白银”的“硬条件”和“真心实意”的“软环境”解决人才的后顾之忧，真正做到与人才的“双向奔赴”。开展2023年大学生暑期“返家乡”社会实践活动，征集实习实训岗位266个，吸引387名大学生到原平开展实习实训。对到乡镇工作的97名硕士研究生人才进行跟踪培养，全覆盖参加中青年干部培训班。举办“原平梨花诗歌艺术节”，讲好原平故事，用好原平人才，吸引上千名优秀人才来原平交流合作。为引进的7名“双一流”硕士研究生累计发放生活补贴14万元。组织市委联系的50名优秀专家进行了体检，为专家人才订阅报刊杂志，发放补贴20余万元。在春节期间开展慰问，发放慰问信。为2名高层次人才子女安排入学。