基层治理既是国家治理的“最后一公里”，也是人民群众感知公共服务效能和温度的“神经末梢”。长期以来，基层负担重、形式主义现象层出不穷，导致部分基层干部政治站位不高，缺失实干精神，出现了“心态老龄化”“躺平不干事”“有事乱作为”等一系列背离初心使命、漠视群人民众利益的行为。不仅疏远了干群关系，同时也阻碍了新时代基层治理模式现代化的转变。
基层减负是打通基层治理“最后一公里” 的重要内容之一。基层减负是一项关乎基层单位发展和服务水平的重要举措。通过减少形式主义，可以使基层干部的工作更加务实高效，回归到为民服务、解决问题的本质上来。在此过程中，强化责任意识、简化工作程序、建立激励机制、提供培训与支持、强化监督与评估等措施是至关重要的。 在基层单位中，形式主义表现为一些干部过分追求政绩、注重表面功夫、重复填报文件、频繁开会等现象，这些行为不仅浪费了时间和精力，增加了基层干部工作负担，还影响了实际工作的开展和效果。
“上面千条线，底下一根针”，如果作为“穿针引线”的基层干部缺位，即使线再多，也无法把线引起来。作为基层干部，如果一天到晚忙的是如何应付上级的“表面工作”而不是为了能够更好的为人民服务，那这根“针”永远也无法起作用。“线”引的好不好，直接关系到政策能否落地生根、部署能否开花结果。通过基层减负可以有效减少基层形式主义，让基层干部的工作回归到务实、高效的正常轨道上来。
为了减少基层形式主义，我觉得可以采取以下措施：
1、减少表面工作：基层干部应把工作重心放在提升基层单位的整体工作效率和服务水平上，对于必要的汇报工作不可偷工减料，对于面子工程，要及时纠正。
2、强化责任意识：加强对基层干部的责任追究，让他们明确自己的责任和使命，以实际行动落实责任，避免过分追求政绩而忽略实际效果。
3、简化工作程序：简化基层单位的管理流程和工作程序，提高工作效率，减少不必要的环节和手续，，让干部有更多的时间和精力投入到真正的工作中去。
4、建立激励机制：建立基于实际工作成效的激励机制，鼓励基层干部在实际工作中不断创新、提升服务水平，对工作成果突出的干部进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性。
5、提供培训与支持：为基层干部提供必要的培训和支持，提升他们的工作能力和水平，使其更加注重实际工作的内容和效果。
6、强化监督与评估：加强对基层单位的监督和评估，及时发现和纠正形式主义问题，确保工作的真实性和有效性。
深化整治形式主义为基层减负，就是要为基层卸下不必要的负担，推动广大基层干部有更多的时间和精力抓落实，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。