“工匠精神”对于个人，是干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神；对于企业，是守专长、制精品、创技术、建标准，持之以恒、精益求精、开拓创新的企业文化；对于社会，是讲合作、守契约、重诚信、促和谐，分工合作、协作共赢、完美向上的社会风气。
有的青年干部一踏上工作岗位就“傲气”，觉得自己的学历比老同志高，可谓“学识渊博”“见多识广”，但工作中却是一些“鸡毛蒜皮”“填表格”的小事，于是心有余而力不足，觉得“不称职”、“做大事”的愿望落空，便开始“挑剔”。"干部的成长是有规律的，青年干部从参加工作到成熟，要成长为党和国家的中高级领导干部，要走上一个必要的台阶，逐步走上一个台阶。"青年干部要想成就一番事业，成为栋梁之才，"墩苗"是必经之路，"墩苗"就是要在"不挑担子"中接地气、安身立命，长才气，厚积薄发，只有先在平凡的岗位上练好"基本功"，才能行稳致远。
青年干部是新生力量，单位领导很容易重视他们，经常会“压担子”，领导经常会安排一些苦、累、急的工作，少数青年干部因为扛不住压力，就会产生打“退堂鼓”的念头，甚至“讨价还价”。“这工作我以前真的没有做过，能不能安排给别人”“最近加班太多，实在不行”“手头上的活儿都做不好，实在没有时间”，不能说年轻干部这些要求不合理，但每次都以这些理由逃避，难免让领导和同事失望。"宝剑锋出，梅花自刺。"一切成功，都是从苦尽甘来的，从来不轻而易举地就能获得，也不会轻而易举地敲锣打鼓就能获得，只有多到“吃劲”的岗位上劳苦功高，苦尽甘来，在“危急关头”肩负重任，在“委屈吃亏”中提升境界，增加格局，才能练就担当重任的“铁肩膀”和“真本领”。不图“过得硬”，图“过得去”，干“缺斤少两”，“丢三落四”，终将一事无成，在职场上也会被“边缘化”。言行一致，要把“言行一致”作为青年干部的标配，在细节上一点一滴做实做稳，不要轻而易举，也不要疏于细致，要继承“工匠精神”，练好“绣花功夫”，才能有足够的本领接班。