近年来，随着平台经济等新业态新模式的兴起和观念变化，相比学技术、进工厂，一些年轻人在择业时偏向选择外卖配送员等岗位，但与此同时，许多年轻产业工人在国防、装备制造等领域作出了突出贡献，在今年的全国五一劳动奖评选表彰名单中，产业工人超过四成，行业大类表彰最多的是制造业。
数据显示，2023年我国制造业人才缺口达2200万人左右。“招工难”“缺人才”在近几年的两会上曾被多位人大代表提案，来自制造业的民营企业纷纷表达了对产业人才的呼吁。
全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰表示，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。“我们要高度重视提高工厂对年轻人的吸引力，进一步深化产业工人队伍建设改革。”下一步，改革将加大政策举措的落实力度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，为制造业高质量发展提供有力人才支撑;搭建更多舞台，使产业工人的创新才智充分涌流，在社会上得到更多的尊重和认可。
对于这一现象，橙色云互联网设计有限公司总经理赵迎芳谈到，我国正处于由“中国制造”向“中国创造”转变与突破的关键时期，面向制造业创新发展需求、转型升级需求，许多产业面临优质工程师数量不足的问题，拥有“一技之长”的专业人才是我国高质量发展的紧迫需要。在这种发展趋势下，我国既往的人口红利将升级为“工程师红利”，将深刻影响中国下一个十年。
“为加速推进工程师培养和技能提升，橙色云借助工业互联网平台为产业工人搭建了协同创新阵地”赵迎芳说道，作为我国首个深耕于协同研发领域的“双跨”工业互联网平台，橙色云平台融合了大数据、云计算、人工智能、区块链和边缘计算等技术，首创了跨行业、跨领域、跨组织的协同创新模式，通过平台实现点对多的协同组队模式，将复杂的需求拆解为多个更容易实施的子项目，同时分配给云端适合的工程师分别进行设计研发，“大拆小”的云端协同研发模式，让工程师人人尽展其才。
“双跨”工业互联网平台赋能产业人才
今年政府工作报告中，多次提到对人才建设，包括加快培养制造业高质量发展的急需人才、加快建设世界重要人才中心和创新高地等指导意见，无疑释放了加大人才培养的信号。
在产业人才培养上，我国大力支持产业工人创新创造，不仅针对企业中的工人主体，发起了“五小(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)”等群众性创新活动，树立了“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的创新理念，同时积极探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟等举措，推动协同创新等新模式，不断激发产业工人创新创造活力。
橙色云协同研发平台成功将网络化协同、平台化设计等新模式落地制造业，有效推动制造业产业组织形态的根本性变革和研发设计模式的颠覆性变革，让工程师自由选择参与到市场上前沿、热门的项目开发中，这种开放共生的研发设计产业互联网新业态，不仅能有效提升人才资源的优化配置，同时也能快速培养人才的复杂工程技术能力。
在橙色云平台，工程师不仅可以在项目大厅的海量项目中挑选匹配的项目机会，提升技术技能，还可以在工程师社区直接引用平台上现有设计图纸、项目方案和标准件库等资源，提升设计工作效率。此外，为全面助力我国激活工程师红利，橙色云还打造了产品合伙人专区，对于有创业需求的工程师或中小微企业，为其提供实现产品从创意创想、市场分析、选研匹配、研发设计、测试投产、品牌营销的全产业化流程服务，助力工程师创业孵化。
当今世界，百年变局和世纪疫情交织叠加，新一轮科技革命和产业变革加速推进，我国外部环境更趋复杂严峻，面临更多的不确定性和前所未有的风险挑战。产业人才作为制造业发展壮大不可或缺的关键因素，亟需得到更多关注和重视，进一步建设一系列平台，进一步完善制造业人才培育体系，让人才有用武之地。