为贯彻落实上级行“十四五”人才发展目标，推进黄浦支行个人客户经理、产品经理队伍建设，优化网点及机关本部专业人才梯队，2024年4月20日下午，黄浦支行开展个人客户经理、产品经理公开竞聘。支行行领导、各部门、专业、网点负责人作为评委出席。各网点营销副职、个人金融业务部和综合管理部相关人员全程观摩。
竞聘开始前，支行综合管理部负责人详细介绍了开展此次竞聘的意义和目的，并对客户经理、产品经理的考核导向进行了解读。
本次竞聘秉持“公开、公平、竞争、择优”的原则，经过前期公开报名和资格审核，23名员工参加了竞聘，他们依次上台发表竞聘演讲，演讲内容包含个人简历、竞聘岗位和工作目标、竞聘优势、主要工作思路以及风险防范措施等。竞聘人员演讲表达流畅、条理清晰，对岗位职责认知明确，回答评委随机提问各有千秋、精彩纷呈，赢得了现场评委的高度认可。
支行高级经理李梦昕对此次竞聘予以点评，充分肯定大家的精心准备，重申了竞聘的意义和目的，指出面对当前市场环境和客户需求变化所带来的经营挑战，全体营销人员应做到以下四点：一是提升管户包资产配置占比；二是提升专业能力；三是加强跨专业、多产品一体化服务；四是以水滴石穿的精神扎实推进日常工作。
竞聘结束后，支行个人金融业务部对当周周定额销售落后的营销副职和客户经理进行了帮扶，各网点逐一汇报了下一步营销措施。部门负责人提出具体工作要求，支行高级经理李梦昕强调了周定额管理的重要性，要求网点全员加强思考，提高认识，紧盯目标，确保完成。
下一步，黄浦支行将以本次竞聘为契机，动态优化考核机制，着重提升岗位价值贡献，有力发挥大个金压舱石作用，全力做强发展基础，助推支行高质量发展再上新台阶。