落实《唐山分行员工异常行为深化治理工作方案》要求，提高员工对国法行规制度掌握水平，有效遏制员工违规行为发生，迁安支行按照唐山分行组织开展员工行为管理制度“学习月”活动要求，全行开展学习月”活动。
一是积极组织安排。按照市行学习月要求，迁安支行由主管行长组织落实，及时制定本行学习活动方案，要求部室网点负责人为责任人，认真组织学习。为达到学习效果，支行在行务会上，对“学习月”活动进行细致安排，提高网点负责人重视程度，组织好学习月活动，达到不断提高员工知识掌握水平，加强异常行为管控。
二是认真组织开展。支行网点将《员工行为管理制度》和《网点人员案防履职要点》向所有员工进行了传达，形成集体讨论、全员参与的良好学习局面。督促员工除了进行理论学习，更要把规章制度学懂弄通，才能有效指导实践工作。全员压实案防主体责任，全体员工要掌握知识水平，加强异常行为管控。