为进一步激发干部职工工作积极性，适应新时代医保工作要求，提升年轻干部工作能力，淳化县医疗保障局在年轻干部中实行“轮岗学习”。这也是适应新形势下医保内控管理要求的一项重要举措。
一个岗位干久了，难免出现工作上畏难“疲倦”现象，工作积极性也有所下降。针对这一问题，2024年淳化县医疗保障局党组决定在4位年轻干部中实行轮岗学习。实施轮岗学习，旨在通过干部职工岗位轮换，打破部门壁垒，促进知识和工作技能的交流，提升干部队伍的整体协作能力和创新能力，从而激工作新活力。轮岗学习为年轻干部提供了更广阔的职业发展空间。年轻干部可以通过轮岗接触到不同的业务领域，积累丰富的工作经验，这对于他们的个人职业成长具有重要意义。同时，轮岗学习也能够帮助干部职工建立起更为广泛的人际网络，增强合作能力。
这次轮岗学习从2024年4月开始，为期两个月。首轮轮岗学习的四位年轻干部均表示，在轮岗学习期间，一定抓住这次机会，努力学习钻研新业务，向老同志学习，争取成为医保工作的“全把式”。
下一步，局党组决定采取走出去学习的方式，轮流让全体医保干部去市局跟班学习，去兄弟县市学习，在业务方面充电蓄能，在工作方法上开拓创新，全力提升医保干部的业务能力和政策理论水平。
