为倾听新员工的声音，进一步激发新员工干事创业的热情与信心，不断提升新员工的归属感与凝聚力，4月16日、17日，荔湾支行按招聘岗位分别组织召开“2023年新员工座谈会”。支行行领导、广分人力以及支行办公室（人力资源部、安全保卫部）相关负责人、HRD以及辅导员参加座谈会。
座谈会伊始，HRD通报新员工的过三关、试用期考核以及轮岗情况，对于表现较好的新员工提出表扬，激励后进者向优秀看齐，营造一种争先创优的工作氛围。
紧接着是畅所欲言环节，秉承着轻松愉快的会议基调，新员工们围绕平时工作经历、工作困惑以及支行关爱方面，踊跃发言，通过这种“吐吐槽”，“发发牢骚”的形式疏解负面情绪，说出心里话。
参会领导认真倾听他们的困扰和想法，给予他们充分表达的空间，对提出的工作和生活问题逐一解答，能当下解决的，给出建议，当下难以解决的，记录下来后续协调处理。
支行领导寄语新员工：一是保持平和心态，多阅读心理方面书籍，提升自身的情绪调节能力；二是积极向上沟通，工作中有困惑可以多跟领导交流； 三是多学习多积累，银行业务涉及方方面面，脚踏实地，不断学习不同业务领域知识，有目的考取相应证书，沉淀自身的专业能力；四是找准方向坚持奋斗， 努力成为为有抱负，有作为的新青年人才。
最后，支行领导向新员工表达了关心，也表示党委高度重视员工培养工作，各层级都会关注新员工的日常表现，日常如有任何困惑可以向辅导员、HRD以及人力部反馈，支行会尽力协调解决新员工提出的合理诉求，希望新员工能够安心快速成长，为支行发展贡献自己的力量。