在库尔木依线路车间，一项传统的学习法——“2+1”学习法，经过时间的洗礼与创新的融合，正焕发出新的活力，为职工们铺就了一条专业技能与综合素质双提升的成长之路。同时，车间还积极结合党内品牌“永进指差确认”，共同为职工们打造了一个充满挑战与机遇的成长平台。
过去的“2+1”学习法，以其独特的模式，为职工们奠定了坚实的基础。其中，“2”代表每天复习两道旧题，巩固已学知识；“1”则是学习一道新题，增强理论素养。这种学习法有效地帮助职工们夯实了理论基础，提升了专业技能。然而，随着时代的进步和车间业务的发展，原有的学习法已不能满足职工们日益增长的学习需求。为此，库尔木依线路车间对“2+1”学习法进行了全新的解读和扩展。
现在的“2+1”学习法，不仅保留了原有的复习旧题和学习新题的模式，更增加了实践操作和考核环节。其中，“2”除了代表每天复习两道旧题外，还新增了每两周进行一次实做操作的要求，让职工们将理论知识与实际操作相结合，提升解决实际问题的能力。
而“1”的含义也变得更加丰富。除了每周学习一道新题外，还增加了每周一次的考试环节，以检验职工们的学习成果和掌握程度。同时，每日管控日报案例学习也成为了“1”的重要组成部分，通过对典型案例的分析和学习，职工们能够更好地理解工作流程和规范操作。
更为值得一提的是，库尔木依线路车间还将“2+1”学习法与党内品牌“永进指差确认”相结合，共同推动职工的成长与发展。通过“永进指差确认”这一党内品牌活动的开展，职工们不仅能够在工作中做到安全、准确、高效，更能够在学习中保持积极进取、永不停步的精神状态。这种结合不仅让“2+1”学习法焕发出新的活力，更让职工们在学习中找到了前进的动力和方向。
在“2+1”学习法的推动下，库尔木依线路车间取得了显著的成绩。职工们的理论成绩和专业技能也得到了极大的提，工作效率和质量也得到了明显的提高。同时，车间的安全生产也得到了有力的保障，管控通报车间违章案例大幅下降。
这些成绩的取得，离不开“2+1”学习法的创新与完善，更离不开职工们的积极参与和共同努力。未来，库尔木依线路车间将继续深化“2+1”学习法的应用，不断推动职工的成长与发展，为铁路事业的繁荣做出更大的贡献。