“下之所以为，惟上是视”。问题表现在下面，但根子在上面。基层的“内卷”源自上面领导的压力，在一些地方和单位，为了在短时间内做出成效，一些领导干部主动提高工作难度，落在基层就表现为“层层加码”和“自我加压”，这种无序的竞争，让基层工作人员长期处于精神紧绷状态。比如有的地方为了迎接上级检查或者为了向上级表达压紧压实责任的决心，制定了一些行动计划，要求基层干部在短时间内完成大量的工作任务，导致基层干部不得不加班加点，甚至常态化“取消双休”地工作。这种现象不仅没有得到有效遏制，反而被一些领导视为榜样。
善除害者察其本，善理疾者绝其源。上级要为基层减负、为干部松绑，必须抓关键重点，围绕基层工作的实际困难，真正把减负减到关键点上。
首先，不要被“面子工程”、“政绩工程”捆绑，治理基层本身就是一项久久为功的事情。要从形式主义、官僚主义、留痕主义中走出来，让基层干部松松绑，腾出手脚、集中精力，心无旁骛、真抓实干，不断提高工作能力和工作效果。
其次，减掉政绩“内卷”并不是减掉责任。上级落实各级领导干部“一岗双责”，就是要扎紧制度的笼子，确保干部的权利在阳光下运行。更重要的是完善机制，建立合理的管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，形成按制度办事的公平、公开、公正的良好局面。同时，还应该在基层大力倡导容错机制，解决问责过多过宽过泛的问题，毕竟基层干部也是广大人民群众的一员，过多的压力传导不利于基层干部的身心健康，又如何要求他们积极投身工作。
最后，减掉政绩“内卷”，与提质有机结合。通过基层减负激发担当前行的内生动力。一方面让基层干部真正解放“双手”、“双脚”，“撸起袖子”到群众家中，围着群众转、带着群众干，真正成为群众身边的“顶梁柱”。另一方面，各地各部门应建立完善健全的反向评价机制，多听听基层干部的反映，毕竟到底有没有减负成功还是得要基层干部说了算，确保减负不折不扣落到实处。
基层减负，任重道远。基层减负是一个系统的工程，真正出现成效还需要上下联动。总之，少一些功利主义的追求，多一些为民干实事的真心，破除以“形式主义”对抗“形式主义”的现象，才能让基层干部轻装上阵。
龙岩市长汀县南山镇人民政府
郑玲娜