现代竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业的第一资源，人才开发是企业发展的第一要素，人才资本是决定企业核心竞争力的第一资本。谁拥有了人才，占领了人才的制高点，谁就能在激烈的竞争中处于主动地位、立于不败之地。
新征程上，不论是加强科技创新、建设制造强国，还是破解结构性就业矛盾、满足社会发展需求，都需要加快技能人才培养，推动技能人才队伍，结构不断优化、素质不断提高，更好赋予创业就业和高质量发展。
强化激励，增强技能人才的获得感。要不断完善技能人才激励机制，健全技能人才奖励体系，定期开展评选表彰，提高表彰奖励标准。激励众多产业工人提升技能，加快成长成才。同时，要完善技能要素参与分配制度，将技能等级、业绩贡献与福利待遇挂钩，引导企业探索通过期权股权、分红等方式，切实提高技能人才收入。
完善政策，提高技能人才社会地位。引导全社会树立正确的人才观，大力弘扬劳动光荣技能、创造伟大的时代风尚。要深入发掘技能人才先进典型，重点宣传技能改变命运先进事迹。要畅通技能人才上升通道，着力解决技能人才在教育、医疗、住房等方面的后顾之忧，让劳动者更有价值和尊严，更好地吸引青年人从事技术工作，主动投身到基层一线工作，打破技能型员工晋升的“天花板”。