习近平总书记在党的二十大报告中强调,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。乡村要振兴，人才是关键。我们要深刻认识人才发展的支撑作用,鼓励能人返乡，使其成为引领乡村发展的带头人。但是，该如何构建能人返乡“孵化摇篮”，让在外能人想回来、回得来、留得住，却是一道亟待解开的必答题。
打好“胡马依北风,越鸟巢南枝”的“乡愁牌”，让能人有期待、想回来。相比于大城市，乡村特色农产品市场潜力大，乡村旅游、自媒体经济等不断发展壮大，绿水青山、特色传统民俗是不少人记忆中的乡愁，对于那些懂农业、爱农村、爱农民的人才，要想办法把他们引回来。这时，应该以乡情乡愁为桥梁,以服务为抓手,建立外出优秀人才信息库,释放“乡愁引力”,吸引在外乡贤回乡“筑巢”，回报桑梓，充分利用乡贤智力人脉资源，形成乡村内源性发展新动力。
打好“栽下梧桐树，引得凤凰来”的“政策牌”，让能人有依托、回得来。“良禽择木而栖”，要想栽好梧桐树，一是要善于抓住各类人才的“需求点”，加大农业农村人才创业扶持力度，在进修培训、资金、土地、技术等方面给予优惠政策，解决返乡创业难的问题。二是对有真才实学的人才,要给足成才成长空间君，用活人才。“骏马能历险，力田不如牛。”尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，拓其所能。三是给位子、给实惠、给荣誉，对扎根乡村的能人进行表彰，加大典型宣传力度，确保引进来的人才在干事上有劲头，干成事有盼头。
打好“随风潜入夜，润物细无声”的“服务牌”，让能人有保障、留得住。做好乡村振兴的人才并非“一引了之”，人要招得来，也要留得住。一方面，要提高人才服务水平，整合资源，为人才解决住房保障、医疗待遇、子女教育等“后顾之忧”，让其心无旁骛地投入乡村振兴事业建设中。另一方面，要建立健全人才激励机制，结合当地实际情况，制定人才结构性报酬制度，以物质激励、精神激励和政治激励“三管齐下”,使其找到归属感与获得感，让引进来的人愿意留下来。
泱泱大国，济济多士。人才是进行强国建设，实现民族复兴的重要支撑。乡村发展的硬实力和软实力，归根到底要靠人才实力。进入新时代，我们要实施积极有效的人才政策，构建能人返乡“孵化摇篮”，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。