为持续加强员工行为管理，积极打造“合规创造价值”发展局面，结合总行一季度合规例会关于员工管理工作要求，2023年4月16日晚，分行纪委联合风险合规部组织开展了“八项禁令”、“员工异常行为”等管理办法宣贯培训。
培训期间，分行纪委委员、风险合规部总经理余建睿开展了以《拒绝酒驾 警钟长鸣》的“酒驾醉驾、违规吃喝专题警示教育”，从“醉驾入刑”实施以来全省、全市通报数据，就酒驾醉驾、违规吃喝的员工异常行为管控压力做正面提示，并围绕法律成本、经济成本、职场成本等角度，要求全行员工从思想上树立安全意识，从行动上养成合规习惯。
在合规文化宣贯第二环节，风险合规部副经理沈伟雄对2022年《员工异常行为动态管理办法》、2023年《员工职业操守“八项禁令”管理办法》做管控要求重申，尤其是结合“八项禁令”修订内容，通过设计实例场景、加入互动讨论等环节，让参训人员从文字理解提升至认知融入。培训结束，为固化员工合规理念，牢铸底线意识，进行了随堂测试，取得良好的培训效果。
为全力推进“合规杭银”建设，全行上下将牢牢坚持“内控优先、合规为本”的合规文化理念，深化全行员工红线底线意识，助推分行各项业务平稳健康发展。