为落实“双减”要求，进一步加强对学科带头人和骨干教师的培养和管理，督促教师们认真履行职责，积极发挥带头示范作用。2024年4月17日，祥符区教体局教师发展中心沈继申主任一行四人来到祥符区罗王镇中心学校，参加并听取国培省培老师成果交流，随后对罗王镇区级骨干教师进行考核。
在正式活动开始之前，罗王中心校师训专干闫红娟主任对前来参会的领导表示欢迎并介绍了各位老师的基本情况。
首先梁朵老师结合培训收获分享了教学中必须掌握课程标准，在把握课标要求、教材大纲以及学科核心素养的基础上用心备课，备好课，才能上好课。同时，将自己的培训成果和思考毫无保留地呈现给每一位用心聆听的教师，起到了很好的引领和带动作用。
“一人培训，多人受益”，此次培训
返岗教师汇报交流活动，为老师们搭建了相互学习的平台，实现了教育资源共享，促进了教师专业成长。
接下来考核组对罗王镇区级骨干教师进行考核。考核组认真聆听、查阅资料，重点分析履职人履职的多个维度和标准，依次进行了现场考核评议。
随后教师发展中心主任多方面多层次强调了学科带头人、骨干教师在专业建设、教学改革、教科研工作和青年教师培养等方面的重要作用，勉励大家要珍惜荣誉，提高认识。明确了考核的目的在于加强学科带头人、骨干教师的培养和管理，在于激励学科带头人、骨干教师能够更好履行工作职责。并分享了参加河南省教书育人模报告会的感受，希望现场老师要深入学习和践行“教育家精神”，牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，不断提升自己的专业素养，探索适合新时代的教育模式和方法，为基础教育的高质量发展奉献自己的光和热。
最后，罗王中心校校长谢校长肯定了各位教在教学示范等方面所取得的成绩，勉励学科带头人、骨干教师们要继续保持积极的进取心和专业心，深耕课堂教学，积极开展课题研究，并在自身成长的同时关心扶持青年教师，最大程度的发挥示范引领作用，为学校的综合发展做出贡献，把教育教学质量提到一个更高的台阶。