数据看大学生就业现状：
1187万人的竞争与机遇
2024届毕业生就业调研报告
上大学是成才的途径，而不是人生的最终目的。通过上大学，提升综合素质和修养，提高综合竞争力，将来好就业、就好业、高薪就业，成就一生事业，才是上大学的真正目的。
一、调查背景
大学生的就业问题一直是社会关注的焦点之一。随着高等教育的普及化和大学毕业生数量的增加，互联网红利期过去、全球疫情的影响、国家对教育培训机构行业乱象的打击，我国经历几次“裁员潮”，今年我国的就业形势依旧紧张。就业市场变得越来越竞争激烈。
大学生面临着许多挑战，包括就业机会的稀缺性、行业要求的不断变化以及与实际工作岗位之间的差距。然而，大学生的就业问题不仅仅是个人的困境，也涉及到整个社会的发展和稳定。一个强大的劳动力队伍对于国家的经济增长和社会进步至关重要。
大学毕业前，我以为自己月入百万。大学毕业后，我却发现工作难找，还负债百万......当我戴上学位帽时，我以为我甩掉了学习生涯的压力与辛酸。当我变腰捡起那个学位帽时，我却发现我丢掉的是快乐，捡起的是生活和生活的一地鸡毛......
巡江：看了这个扎心的现象，不得不知道当年努力与选择的重要性。
大学毕业好就业、就好业、高薪就业，说起来容易做起来难。只有努力，做对了，才能做到。
毕业就业在上大学后，而选择与决定未来的，却是上大学前正确的选择。
高考季，欢迎提前上门巡江生涯交流咨询，提前高水平为未来做好规划。
因此，了解大学生的就业现状、挑战和需要采取的措施，以提高他们的就业能力和竞争力，是一个紧迫而重要的任务。
本报告旨在通过对大学生就业状况的深入调研和分析，为制定有效的政策和措施提供依据。我们将综合利用权威的学术论文、调查数据和政府报告，以全面了解大学本科生就业的现状和面临的问题。
二、大学生就业现状
2024年大学毕业生预计达1187万人，创历史新高。整体就业形势虽然依然严峻，但2023年出现18个新赛道，涵盖15个热门战略性新兴产业和ChatGPT相关的三个领域，就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。
2.1挑战
2.1.1我国高校情况：高等教育普及化
我国高等院校数量已逾三千所，“双一流”建设高校数量破百。
根据教育部官网发布数据显示，截至2023年6月15日，全国高等学校共计3072所。其中，普通高等学校2820所（普通本科1275所、职业本科32所、专科1545所），成人高等学校252所（本名单未包含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区高等学校）。
2.1.2 高校毕业生人数总量连年攀升
高校毕业生规模超千万，人数总量连年攀升，2022年11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。
近年来，我国高校毕业生人数连年攀升，2022年高校毕业生规模达1076万人，较2020年增加18.4%。
会议指出，2023届高校毕业生规模达1158万人，同比增加82万人。
2024年，高校毕业生人数将超过1187万人。
图2.2 2016-2023年我国高校毕业生人数总量及增速
2.1.3我国就业市场结构性矛盾不断加剧
通过识别招聘平台中高校毕业生的数据，在CIER指数基础上，构建了高校毕业生的CIER指数。该指数自2018年达到1.74后持续降低，2022年二季度达到历史低点0.53，之后，三季度反弹至0.57。高校毕业生CIER指数同全国就业市场CIER指数差距不断拉大，也反映出我国就业市场结构性矛盾不断加剧的状况。
就业市场结构性矛盾加剧，更要求我们在选择大学与专业的时候，正确选择的重要生。
图2.3 高校毕业生CIER指数
造成上述现象的原因来自两方面，一方面是供给人数大幅增加，今年高校毕业生是1076万，明显高于去年，这还未将回国留学生计算在内；二是招聘需求人数小于去年同期。尽管8月份有所缓和，但由于2023届毕业生开始求职，9月份的CIER指数又有所下降。高校毕业生就业景气指数与统计局发布的青年调查失业率变化也基本保持一致，CIER指数指数下降，失业率则上升。
图2.4 供需人数统计图
图2.5 CIER指数和青年调查失业率关系
2.2机遇
2.2.1能源/化工/环保应届生职位，同比增长超40%，增长居行业首位
较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速最高。在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。
2.2.2售后技术支持、科研人员、带货直播，应届生职位增长均超100%
在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。
在这20个职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14万。
2.2.3新经济企业加紧储备数字化人才✦
以新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造为代表的新经济迅速崛起，企业对人才的需求尤为迫切，据中国汽车工程学会预测，在快速发展情景下，2025年我国智能网联汽车人才净缺口为3.7万人，为目前智能网联汽车研发人员存量的69.4%。在互联网人才外溢趋势下，新经济企业将抓住机会，确立企业的战略核心人才，定义人才模型并重塑核心人才队伍，提高人才密度，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设，提升企业对目标候选人的吸引力。
图2.8 不同场景下智能网联汽车人才需求数量预测
图2.9 2023企业招聘计划整体变化情况
图2.10 2023年计划扩招的企业在本行业的分布TOP3
2.3结论
今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。
三、高校毕业生就业趋向
3.1 毕业生期望就业环境：体制内就业偏好增强
毕业生就业求稳心态持续上升，对大企业偏好有所回升。毕业生选择党政机关、部队、事业单位、国企等单位就职的倾向显著。
图3.1 应届毕业生期望就业的企业规模
图3.2 应届毕业生期望就业的企业类型
以2023年国考为例，国考报名人数250.3万人，较2022年国考报名人数增加24%，国考平均职位竞争比60.3∶1，部分热门岗位甚至达到5800∶1。从毕业生偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比 46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势；对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年上升8.1个百分点，与2021年持平。
3.2 投递新一线城市的应届生占比最多，超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市
从2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为38.54%；其次是一线城市（37.32%）。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。
3.3 慢就业比例有所上升
面对越来越“内卷”的就业形势，“慢就业”可以给年轻人一个缓冲期。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，15.9%的毕业生选择慢就业、缓就业，较去年提高3个百分点。根据2022年9月河南省高校毕业生就业调研数据显示，高校毕业生报考专升本考研的比例逐年攀升，2021年河南专升本报名19万人，较上年增加3.3万人，医学类专科毕业生专升本报考比例超过80%；考研率居高不下，有毕业生明确表示如果没有考上，将会选择“二战”考研，2022届高校毕业生当中“慢就业”“缓就业”现象增多。
3.4 就业预期明显降低
2022年5月，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，从期望月薪和签约薪酬两个维度进行了调研，报告显示，2022年55%的毕业生降低了就业期望，毕业生平均期望月薪为6295元，较上年的6711元下降约6%。从签约薪酬上看，已签约的应届毕业生平均签约月薪6507元，同比下降12%。毕业生对薪酬的心理预期和平均实际签约薪酬下降，表明毕业生愿意降低薪资要求，以适应市场选择。
2023届应届毕业生中，超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万。
图3.4 2023届应届生对自己第一份工作的期待月薪及三年后的期待月薪
3.5 应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六
当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超20%。值得注意的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。
图3.5 在不考虑生存问题的情况下2023届应届生较想尝试的新职业TOP10
3.6 总结
我国就业人数、技能水平与就业环境的不对等，正是目前大学毕业生就业面临的尴尬场面。市场坑位不能满足如此大体量的毕业生，这是其一。大学生的能力与岗位需求的不对等这是其二。在我国，技能人才与学术人才的培养并不算分明，而许多普通本科的教育就在其中的模糊地带。大部分从普通本科毕业的应届生，既没有扎实的学术素养，也没有相应的技能技术，反而陷入就业的困惑之中。再者，有一些的专业的设置与实际工作需求存在一定的差距。一些专业性强的领域，如生物科技、人工智能等，可能在短期内无法提供足够的岗位满足毕业生需求。
四、高校毕业生就业准备与渠道
01教育、实习、专业为招聘首要因素，已成为企业及毕业生共识✦
学历教育程度、实习经验、专业是否对口是招聘时所看重的前三大要素，已成为企业雇主及毕业生的共识;此外，毕业生相比企业雇主更加看重双一流名校背景，而企业雇主相比毕业生又更加看重吃苦耐劳的品质，以及校园社团运营所展现出的领导力。
图4.1 毕业生及企业认为在招聘时所看重的因素
02 专科毕业生实习经验显著较低✦
从院校类型来看，海外院校及双一流院校有实习经历的占比最高，两类院校中无实习经验的人群占比低至仅2%及3%。然而，专科院校毕业生实习经验则最少，无实习经验的人群占比高达22%。实习经历的缺乏或也加剧了专科毕业生的就业难度，应当加强专科院校的校企合作，提升“实战”能力。以助力毕业生尽快.适应职场生活。
图4.2 各类院校毕业生实习经验情况
03求职渠道大而散，网络招聘平台仍为主要渠道✦
高校毕业生求职渠道呈现出大而散的特征,网招平台依然是占比最高的渠道，其次为企业校园宣讲会,均在20%左右。另一方面，官方渠道的占比在逐渐提升，例如企业官网、校企合作订单班的比例也在逐年提升。
图4.3 2021-2023届毕业生招聘渠道分析
04结论✦
建议大学生在校期间就应重视实践、重视实习，多争取为自己增值的实践实习机会，增强自身竞争优势。
巡江，高级经济师，资深生涯规划师、高考志愿填报专家、催眠师。
立志做一名有情怀的、为服务莘莘学子选择好人生道路，帮助学生成就大学学业，大学毕业好就业、就好业、高薪就业，成就一生事业的专家型生涯规划师。
巡江老师深耕生涯规划与高考志愿填报15年，潜心学习与研究生涯规划的技能、技巧，深度研究大学与专业，研究社会发展趋势与不同行业发展发展趋势，采取六大维度测评系统，全面分析与把握学生的学业潜质、职业潜质、性格脾气、职业价值观等，引导学生探索出最适合自己的未来成功的生涯之路，在此基础上，精心选择大学与专业，辅导填报高考志愿，帮助学生走出精彩人生路。
而不仅仅只做大数据的搬运工，仅仅依靠报考小程序填报志愿的生意人。
她像一艘迎着朝阳撑起风帆的船，而这个风帆就是以书本为代表的知识。寓意我们撑起知识与力量的风帆，迎着朝阳，乘风破浪，向着理想的目标前进!
她像一只迎着旭日展翅飞翔的鸟，而知识就是她展开的翅膀。寓意我们展开知识与力量的双翅，向着心中的梦想，鲲鹏展翅，自由翱翔!
她像一辆顶着红彩头的战车，拉了一车的victory（胜利）......
让我们撑起知识与力量的风帆，迎着朝阳，向着理想的目标，解缆起航!
让我们展开知识与力量的双翅，向着自己心中的梦想，振翅高飞，展鸿鹄之志!
让伟大的中国梦，在我们每一位国民的梦想实现中，变成现实!
你，想不想搭上巡江老师这辆生涯规划的战车，去实现你人生的梦想，取得人生的胜利、成为人生的赢家？
巡江：15838998165（微信同号）
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