在新时代的征程上，面对复杂多变的国内外环境，广大干部需要深入实践、扎根实践，才能真正实现自我提升与成长，更好地服务党和人民的事业。
实践是知识的源泉，是干部成长的摇篮。在实践中，干部能够直接接触到实际问题和挑战，通过亲身参与和实际操作，不断积累经验和教训。这种从实践中获得的知识，往往比书本上的理论更加生动、具体和深刻。同时，实践也是检验干部能力和素质的重要标准。只有通过实践，干部才能真正展现自己的才华和潜力，也才能发现自身的不足和短板，从而有针对性地加以改进和提升。
实践是锻炼干部才干的重要平台。在实践中，干部需要面对各种复杂情况和突发问题，需要综合运用所学知识和技能来解决问题。综合性的锻炼，不仅能够提升干部的专业素养和业务能力，还能够培养干部的创新思维和应变能力。同时，实践也是培养干部团结协作精神的重要途径。在实践中，干部需要与同事密切协作、共同应对挑战，这种经历能够增强干部的团队协作意识和能力，促进干部之间的交流和合作。
实践还是提升干部综合素质的重要途径。在实践中，干部需要不断适应新的环境和任务要求，需要不断提升自己的综合素质和能力水平。全面的锻炼和提升，能够使干部更加适应新时代的发展要求，更好地履行自己的职责和使命。实践也是干部积累经验、增长见识的重要途径。在实践中，干部可以接触到各种各样的人和事，了解社会的真实面貌和民众的真实需求，从而更加深入地理解社会、把握时代脉搏。
当然，我们强调实践的重要性，并不意味着可以忽视理论学习。理论学习是实践的基础和前提，没有扎实的理论功底，干部在实践中就难以把握问题的本质和规律，也难以形成科学的思维方式和解决问题的方法。因此，干部在注重实践的同时，也要不断加强理论学习，用先进的理论指导实践，使实践更加具有针对性和实效性。
对于干部自身而言，要主动投身于实践中去，勇于接受挑战和考验，要敢于担当、敢于负责，在实践中不断积累经验、增长才干。对于组织而言，要为干部提供更多的实践机会和平台，要建立健全干部实践锻炼机制，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在实践中得到锻炼和成长。同时，也要加强对干部实践成果的考核和评价，将实践成果作为干部晋升和奖励的重要依据，激励干部更加积极地投身于实践中去。
在新时代的征程上，我们要更加注重干部的实践锻炼，为干部提供更多的实践机会和平台，让干部在实践中不断成长和进步，加强对干部实践成果的总结和提炼，形成可复制、可推广的经验和做法，为培养更多优秀干部提供有力支撑。只有这样，我们才能打造出一支适应新时代要求的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障！