习近平总书记指出，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”人才是驱动经济发展的第一要素，面对改革发展的各项重任，对人才的争夺已经进入了白热化阶段。要以实施新一轮“汕头市引进博（硕）士三年行动计划”为契机，推出一系列科学合理的引才计划、精心到位的育才方案、健全完善的留才政策，进一步释放识才爱才敬才用才信号，推动广大人才把思想和行动统一到区委中心工作中，以实际行动助力潮南高质量发展。
靶向定位精准“引”，推动人才汇聚潮南。精准引进人才，关键在于准确把握“产业强区”自身定位，明确人才短板，将引才目标锁定在潮南最需要的地方。近年来，潮南区坚持“大人才观”，全面落实“汕头市引进博（硕）士三年行动计划”，将人才工作与潮南制造业发展需求有机融合，编制全区紧缺人才需求目录，帮助市场主体、用人单位聚才引流，实现了产业与人才的“双向奔赴”。但也要认识到“酒好也怕巷子深”的道理，一方面，要加大宣传力度，针对高校毕业生，要抢抓春招、秋招黄金期，开辟引才专线，组织重点产业企业分专题、分批次前往高校举办宣讲会、招聘会、双选会等，定向引进所需人才；针对有求职意向的青年人才，要采取短视频、H5、微信推文等方便快捷、易理解的方式宣传引才政策和发展前景。另一方面，要以乡情为纽带，以招商引资、结对联系、返乡座谈等形式，积极搭建交流平台，鼓励在外潮南人才带项目、带技术、带资金返乡创业、建设家乡。同时，还要让人才主动化身“推介官”，要积极对接创业青年代表，大力宣传“1+8”人才政策的适用对象、申请方式、时间节点等关键信息，帮助了解、使用各项帮扶政策，吸引创业青年代表辐射带动身边更多有就业创业意愿的人才来潮南发展。
培优补弱精心“育”，推动人才全面发展。培育人才是确保人才活水川流不息的根本办法，必须把悉心育才贯穿到潮南高质量发展的全过程。近年来，潮南区不断健全人才培育机制，举办新时代年轻干部讲习班、中高端人才区情研修班和新入职博（硕）士研究生培训班等培训班次，帮助新引进人才深入了解潮南发展规划、产业前景，增强干事创业信心。俗话说“百星不如一月”，培育高质量人才对潮南发展尤为重要，在思想教育上，要发挥红色教育基地的爱国主义教育和思想道德建设作用，引导人才立志成为努力工作、爱岗敬业的先锋；依托广东省干部培训网络学院、“学习强国”等“云端课堂”，让人才在指尖学习中加快认知迭代，不断提高政治站位、工作格局。在专业训练上，要设定专业化能力培训课程，利用周末时间开办“短小精专”班次，克服“工学矛盾”难题；发挥业务骨干“传帮带”作用，聚焦乡村振兴、社会治理等重点工作，开展师徒结对培养，帮助人才快速掌握工作内容、克服业务瓶颈。在实践锻炼上，要组织人才以上派、下沉、援企等方式参与多领域、多层次、多环境锻炼，在不同的工作平台开阔思路眼界。
全心全意精致“留”，推动人才安家落户。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”留住人才关键在于做好人才引进后半篇文章，近年来，潮南区通过设立“人才服务专员”、推出潮南区“人才团圆计划”、打造区镇两级乡村振兴人才驿站等方式，解决了人才住房、子女入学、配偶安置等一系列大事小事，让人才充分感受到潮南的尊重与关心。要继续坚持在细微之处见“真功”，一方面，要加强人文关怀，定期召开青年人才座谈会，组织青年人才交流工作经验、畅谈职业发展理想，认真听取青年人才对潮南建设发展、人才成长机制等方面的意见建议，把党的温暖及时传递给人才，把人才的感受及时反馈给党。另一方面，要优化成长环境，在人才的培养、激励、使用、保障及其创新创业与科技成果转化项目上给予足够的资金支持，加快提升教育、医疗、卫生等公共环境，以良好的工作和生活环境激发人才工作热情；坚持人岗相适，把人才调整到适合的岗位上，激发人才实现个人理想的自驱力。此外，还要选树先进典型，定期评选表彰优秀人才，让表现突出的产业专家、优秀教师、党政干部、工匠人才更有荣誉感和获得感，引领带动各类人才“百花齐放”。